Автомир: отзыв сотрудника
Ужасная компания, обходите её стороной!
Работал на Автомире Ниссан на Ярославке, все бегут от туда, сотрудники не получают зп месяцами, сплошной обман!
Зарплата в конвертах, постоянно разная, рассчитывается по умаслам директора, как захочется столько и положат в конверт нет формулы зарплаты! Сплошной обман. Руководство Толоконников Андрей, Любецкий Олег, сплошные хамы, незнающие свою работу, просто сидят потому что их поставили свыше, они портят компанию, унижают людей, ломают судьбы людям!
Люди абсолютно ничего не понимающие в бизнесе, я имею высшее экономическое управление и работаю в сервисе, знаю больше чем они. Еще скажу про зарплату, что Олег, что Олег крадут деньг и сотрудников, а именно скрывают конверты и вынимают деньги. Было уже доказано постоянно многими сотрудниками, они ничего не говорят, просто смеются в глаза нагло, после чего увольняют сотрудника. В общем хочу отправить похожее письмо в инспекцию труда и груздеву николаю (это генеральный директор автомира) он явно этого незнает что его подставляют и разворовывают его подчиненные крысы!
Толокоников и Любецкий — вы хамы! Пусть Вам будет худо!
-
✓ ПреимуществаИзвестное название компании. Своевременная оплата ЗП. Наличие столовой и питание за адекватные деньги. Рядом с метро Яхромская. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда оставляют желать лучшего, а именно: — Работа с 7:30 до 21:00, вместо положенных 12 часов в смену. — Огромное количество обязанностей, возложенных на должность мастера-приемщика. — Заведомо за все процессы ответственность на мастере-приемщике, и он за все в ответе. - Будьте готовы одновременно принимать много автомобилей, проводить продажи и расширение заказ-нарядов на всех этапах, проводить отзывные кампании, правильно оформлять гарантийные документы и отслеживать поступление запчастей под замену по гарантии, выдавать автомобили, перепарковывать авто… если вы не успеваете, значит, по мнению руководства, вам надо работать над собой и своим таймингом. - Каждый месяц публикуют список сотрудников, которых штрафуют за нарушение стандартов компании. Да, штрафы даже за невыполнение определенного показателя. - При увольнении платят только оклад, а он заведомо низкий согласно трудовому договору. - И да, ваш оклад в договоре — это просто формальность на бумажке, по факту его нет. Вспоминают о нем только когда руководству это удобно. - На честность от руководства не рассчитывайте. Очень жадные и мстительные. Текучесть тому показатель, что в компании не всё нормально. - Настоятельно НЕ рекомендую работать мастером приемщиком на ТСК Дмитровка!. Далее →
-
✓ Преимуществадостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПозвонила кадровик компании, предложила должность — менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж. Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах все — как по книжке, зарплату в 150 тыс. руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова — это так выпустил, не поймёшь, а вот документы — вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление — в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто, и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе — это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс. руб, где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22... Далее →