АВТОМИР: отзывы сотрудников в Москве

Отличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →

Есть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →

Известное название компании. Своевременная оплата ЗП. Наличие столовой и питание за адекватные деньги. Рядом с метро Яхромская. Далее →

Условия труда оставляют желать лучшего, а именно:  — Работа с 7:30 до 21:00, вместо положенных 12 часов в смену.  — Огромное количество обязанностей, возложенных на должность мастера-приемщика.  — Заведомо за все процессы ответственность на мастере-приемщике, и он за все в ответе. - Будьте готовы одновременно принимать много автомобилей, проводить продажи и расширение заказ-нарядов на всех этапах, проводить отзывные кампании, правильно оформлять гарантийные документы и отслеживать поступление запчастей под замену по гарантии, выдавать автомобили, перепарковывать авто… если вы не успеваете, значит, по мнению руководства, вам надо работать над собой и своим таймингом. - Каждый месяц публикуют список сотрудников, которых штрафуют за нарушение стандартов компании. Да, штрафы даже за невыполнение определенного показателя. - При увольнении платят только оклад, а он заведомо низкий согласно трудовому договору. - И да, ваш оклад в договоре — это просто формальность на бумажке, по факту его нет. Вспоминают о нем только когда руководству это удобно. - На честность от руководства не рассчитывайте. Очень жадные и мстительные. Текучесть тому показатель, что в компании не всё нормально. - Настоятельно НЕ рекомендую работать мастером приемщиком на ТСК Дмитровка!. Далее →

Оформление с первого дня. Берут всех подряд. Поэтому и зарплата соответствующая. Белая з/п, хорошие комплексные обеды за 1040₽/мес. Можно отказаться. Мастера-приемщики адекватные и доброжелательные. Руководители лояльные пока работаешь с ними. После написания заявления о увольнении все меняется. Зарплата всегда вовремя и без задержек. Расположение ДЦ хорошее. Внутри МКАДа. График 2/2/3 Есть холодильник и микроволновка Далее →

На собеседовании обещали з/п на 20 тр. больше. Реальная зарплата 55-58 тр на руки. Обещали 75 тр. Жуткая текучка кадров. 9 марок авто. Добавили еще 1. Итого каждый мастер-консультант должен консультировать по всем 10 маркам. Непрозрачная система начисления з/п, самостоятельно рассчитать нет возможности. Постоянно недоплачивают. Если идешь разбираться, то оказывается, что что-то забыли, там не тот коэффициент посчитали, тут что-то не учли. Ну вы поняли. Если и ошибаются, то только в свою сторону. На з/п влияет % записи и факт заездов после входящего звонка. Старички чистят себе лишние контакты при поддержке НСБ, повышая себе таким образом статистику и зарплату. Strike Rate так называемый. Новичкам такое не предлагают, и даже если ты об этом попросишь, то отказывают. Руководство приходит и уходит, когда пожелает. Никакой фиксации прихода/ухода нет в ДЦ. НСБ приходит по воскресеньям с похмелья и уходит в 12:00. Место работы не оборудовано под колл-центр. Две маленькие каморки без ремонта, без окон и кондиционера, с обшарпанными стенами. Очень тесно и душно. В одной смене 5 человек, в другой 6. Сидят все на головах друг у друга. Курят... Далее →

Хороший Бизнес центр и офис. Далее →

Пришла на собеседование, заполнила 2 анкеты и тест, но никто их не смотрел, видно, для галочки, смысл делать вид? Ведущий менеджер по подбору персонала не смогла сказать уровень зарплаты, запиналась, то рассказывала про белую часть и ещё какую-то, причём без указания сумм, ибо про сумму вы должны быть телепатом и сами догадаться) Менеджер по персоналу делала голос тише, как будто чего-то боялась, прижимала голову к шее. Далее меня отправили к руководителю отдела, и мне рассказали про нереальные планы и нереальные достижения в прошлом, и я поняла — друзья, пора делать ноги. Но больше всего мне понравилось про бесплатные дни стажировки до 3 дней. Товарищи рабовладельцы, крепостное право в России отменили аж в 1861 году =}. Далее →

Не каких Далее →

Пригласили на собеседование, метро Мякинино, собеседование принимали три человека. Я был после болезни, бронхита. Один из руководителей был одет не как руководитель. Меня подкатывал, что я закладки разношу. Это у них такие шутки. Пристали к моему резюме, хотя его можно подделать, но им хотелось понять, где я работал. Все собеседование пресовали меня. Ужас, думал, нормальная контора. В общем, не рекомендую. Собеседование с унижением достоинства человека — это низ! Надеюсь, кому-то это будет полезно. Далее →

Работал мастером-приемщиком с 2015 года и до недавнего времени на одном из дилерских центров Москвы. В целом отношение к компании как к работодателю осталось очень даже положительное, особенно удивило что всегда понятно какую зарплату ты получишь и за что. Руководитель всегда рассказывает, как считается зарплата и из чего она складывается. Вообще атмосфера в коллективе очень приятная. Руководство относится к сотрудникам достаточно хорошо и лояльно, но это если ты хорошо работаешь, те кто приходил просто «посидеть» обычно на долго не задерживались. В компании можно очень быстро вырасти до руководителя если показывать высокие результаты, на моем пути двое моих сменщиков стали начальниками сервис-бюро правда для этого им пришлось переходить на другие площадки, но думаю оно этого стоит. Сам участвовал в двух конкурсах на руководителя, но перенервничал перед комиссией и двух слов связать не смог. В компании есть такая программа как «Кадровый резерв», на подобии школы руководителей, попасть можно пройдя очень интересную процедуру отбора где нужно решаешь бизнес кейсы, проводить совещания и проходить ролевые игры, в общем мозг на ней взрывают, но это реально круто. На работе кормят полноценным обедом 1,2,3 +булочка с компотом, за комплексные обед вычитают 1000 рублей из зарплаты. В целом остался доволен что работал... Далее →

В выходные дни очень большая загрузка, иногда пообедать некогда, но с другой стороны я был на проценте и чем больше моя загрузка, тем больше я получал денег. Парковать личный автомобиль негде, нужно было приезжать раньше, чтобы поставить вдоль дороги или быть лучшим сотрудником по итогам месяца, чтобы тебе выделили место на территории. Далее →

В столовой пока ещё никто не отравился. Далее →

График 3/3, с 8−20, час обед? Да [censored] вам… 5/2 выходные как карта ляжет, с 8 до 21 часов, а можно и в 23 часа закончить и не успеть пообедать. Кстати, за это не доплатят, и даже спасибо не скажут. Зато автомир — это бренд! Это название! Это… Это то, что Данте описал в «божественной комедии» — на объявлении так и надо писать — (оставь надежду, всяк сюда входящий). Колеги, прям человек человеку брат… Вернее, сделай за меня работу по братски. И таких братьев и сестёр во всех отделах каждой %удалено% по паре, а то и по три. Карьера в автомире — это ТОП. Лучшее решение для карьеры — не устраиваться в автомир. Руководство, вам как отец… Когда придёте спрашивать, а спрашивать вы придёте по любому, где обещенная зп, то отец ваш будет гаситься как злостный неплательщик алиментов. А будете настойчивее, скажут прямо — не нравится, [censored] Вы найдёте много новых друзей. Только таких друзей за %удалено% и в музей. Подлянок будет, на целый блог хватит. Чтобы заработать хоть что-то, разводить клиентов нужно по-чёрному… Причём вы будете разводить клиентов, а автомир будет разводить вас… По логике, кто-то должен разводить автомир, но тут ХЗ. Ремонт автомобилей тут —... Далее →

Удобный график Может быть вам повезёт с коллективом, 70% сотрудников автосалона адекватные (это не касается охраны, цеха, мойки и тд) Далее →

Автомир — это самая быдловатая Компания, в которой я когда-либо работал. Механики, мойщики, охранники — самые маргинальные личности, которых я когда-либо видел. Стоит обратить внимание на начальника цеха и на начальника охраны. Учитывая то, что они никак к вам не относятся, общаются они так, как будто они ваши хозяева, а вы — обслуживающий персонал. Безусловно, сразу обрубал такое общение на корню, общаясь с ними на их языке. До драк, конечно, ещё не доходило, но, как говорится: ещё не вечер. Никакой рабочей субординации, общаются исключительно через мат на повышенных тонах. Я думаю, есть такие, кто молчит и терпит это, но мне их жаль. Безусловно, так же халатное отношение к автомобилям. Где-то забыли ключи, где-то что-то потеряли и так далее. Постоянные выяснения отношений в рабочих чатах и не только. Это лишь малая часть от общей картины, так что делайте выводы. Далее →

симпотичный офис не более Далее →

Начну сразу и в лоб, врут по телефону про оклад. Не верьте им. Много трёпа и вшивых улыбок. Если по телефону сказали оклад, например, 50 000 р, то вычитайте минус 30−40%. Удивитесь, но вам в лоб скажут остальное в конвертах. Будут петь красиво, кидалы. Запомните истину: конверты, бонусы, премии и прочее — это развод [censored]. Далее →