Автомир: отзыв сотрудника

достоинств нет

Позвонила кадровик компании, предложила должность- менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах, все -как по книжке, зарплату в 150 тыс руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова- это так выпустил не поймаешь, а вот документы вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление---в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе -это 10% и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.). В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс.руб, где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Кадровичке конечно же я отказал, потому, что такое формирование заработной платы не дает никаких положительных результатов, продавая хоть 15 машин в месяц—Ваша зарплата останется все равно 30 тыс. Нужен только сдельный договор.

Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию-- Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы:

 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)?

(разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате, согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию .Поэтому в автобизнесе применяется только сдельная оплата труда, то есть оплата за совершение сделки с клиентом. Сдельная оплата труда подтверждается одним документом—положением о сдельной оплате труда, с описанием всех возможных выплат с конкретными цифрами и процентом от маржи реализованного 1 авто или продукта.)

 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра?

 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждает?

 4. Попросите сбросить в Вот Сап сбросить типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают.

Вызжать на собеседование нужно, когда Вам по телефону в доступной форме ответили и пояснили ответы на эти 4 вопроса и у Вас более не осталось вопросов. Также не нужно выежать к РОПу на собеседование, на которого ссылается ичар и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера относящийся к отделу кадров. В основном всех, кого приглашают на работу –это бывшие менеджеры продаж, ребята в спомните, что Вы менеджеры и поймите одну вещь повторю, еще раз-- все выясняйте по телефону, сейчас уже современность, где есть телефоны. Вспомните, что при продаже авто Вы пользуетесь, ровно такими же инструментами как и кадровик, тянете клиента в автосалон, обещая золотые горы. Кадровики автосалона переняли эту технику и теперь применяют ее к Вам. Будьте умнее и не позволяйте себя обмануть. Выезжайте