Автомир: Отвратительные условия работы и руководство
В столовой пока ещё никто не отравился.
Недостатки:График 3/3, с 8−20, час обед? Да [censored] вам… 5/2 выходные как карта ляжет, с 8 до 21 часов, а можно и в 23 часа закончить и не успеть пообедать. Кстати, за это не доплатят, и даже спасибо не скажут. Зато автомир — это бренд! Это название! Это… Это то, что Данте описал в «божественной комедии» — на объявлении так и надо писать — (оставь надежду, всяк сюда входящий). Колеги, прям человек человеку брат… Вернее, сделай за меня работу по братски. И таких братьев и сестёр во всех отделах каждой %удалено% по паре, а то и по три.
Карьера в автомире — это ТОП. Лучшее решение для карьеры — не устраиваться в автомир. Руководство, вам как отец… Когда придёте спрашивать, а спрашивать вы придёте по любому, где обещенная зп, то отец ваш будет гаситься как злостный неплательщик алиментов. А будете настойчивее, скажут прямо — не нравится, [censored]
Вы найдёте много новых друзей. Только таких друзей за %удалено% и в музей. Подлянок будет, на целый блог хватит.
Чтобы заработать хоть что-то, разводить клиентов нужно по-чёрному… Причём вы будете разводить клиентов, а автомир будет разводить вас… По логике, кто-то должен разводить автомир, но тут ХЗ.
Ремонт автомобилей тут — отдельный выпуск КВН. Неверно специально набирают рукожопых, потому что такое скопление альтернативно одарённых случайно образоваться не могло.
В общем, автомир — работа мечты, пусть даже для мазохиста.
-
✓ ПреимуществаИзвестное название компании. Своевременная оплата ЗП. Наличие столовой и питание за адекватные деньги. Рядом с метро Яхромская. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда оставляют желать лучшего, а именно: — Работа с 7:30 до 21:00, вместо положенных 12 часов в смену. — Огромное количество обязанностей, возложенных на должность мастера-приемщика. — Заведомо за все процессы ответственность на мастере-приемщике, и он за все в ответе. - Будьте готовы одновременно принимать много автомобилей, проводить продажи и расширение заказ-нарядов на всех этапах, проводить отзывные кампании, правильно оформлять гарантийные документы и отслеживать поступление запчастей под замену по гарантии, выдавать автомобили, перепарковывать авто… если вы не успеваете, значит, по мнению руководства, вам надо работать над собой и своим таймингом. - Каждый месяц публикуют список сотрудников, которых штрафуют за нарушение стандартов компании. Да, штрафы даже за невыполнение определенного показателя. - При увольнении платят только оклад, а он заведомо низкий согласно трудовому договору. - И да, ваш оклад в договоре — это просто формальность на бумажке, по факту его нет. Вспоминают о нем только когда руководству это удобно. - На честность от руководства не рассчитывайте. Очень жадные и мстительные. Текучесть тому показатель, что в компании не всё нормально. - Настоятельно НЕ рекомендую работать мастером приемщиком на ТСК Дмитровка!. Далее →
-
✓ Преимуществадостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПозвонила кадровик компании, предложила должность — менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж. Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах все — как по книжке, зарплату в 150 тыс. руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова — это так выпустил, не поймёшь, а вот документы — вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление — в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто, и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе — это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс. руб, где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22... Далее →