Автомир: Проблемы с мотивацией и руководством
Рекомендация — одна! Менять всех и сразу, включая некоторые процессы. Такое ощущение, что Г. К. Автомир — это самый офигенный работодатель! Бог для сотрудников или жаждущих здесь работать. Но на практике все через n-ое место. Руководство ТСК вопросы решать не хочет, штрафные санкции — это вообще за рамки вон исходящего. Тебя могут премировать, и тут же написать кучу приказов на депремирование. Одумайтесь, у вас демотивация персонала прямая. Посмотрите на текучесть ваших кадров… А некоторые, товарищи-руководители, вообще считают себя богами, и им абсолютно [censored] на проблемы сотрудников. Есть проблема — это твоя проблема, ты ее и решай. З.П. подтверждаю, в конверте, белая ничтожно мала. Больничный оплачивается только за 7 дней, вопрос почему! Или вы забыли ТК РФ? А если ты рот откроешь, то твой больничный быстро компенсируют за счет наработанной З.П. за месяц. Совет доброжелателям-комментаторам: свои позитивные мысли вы можете оставить при себе и болеть энтузиазмом, а у меня опыт работы более 25 лет, и такого бардака как здесь я нигде не видел. А остальным, кто хочет работать в данной компании-шараш-монтаж, подумайте и 10 раз взвесьте, а стоит ли тратить свое время и деньги…
-
✓ ПреимуществаИзвестное название компании. Своевременная оплата ЗП. Наличие столовой и питание за адекватные деньги. Рядом с метро Яхромская. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда оставляют желать лучшего, а именно: — Работа с 7:30 до 21:00, вместо положенных 12 часов в смену. — Огромное количество обязанностей, возложенных на должность мастера-приемщика. — Заведомо за все процессы ответственность на мастере-приемщике, и он за все в ответе. - Будьте готовы одновременно принимать много автомобилей, проводить продажи и расширение заказ-нарядов на всех этапах, проводить отзывные кампании, правильно оформлять гарантийные документы и отслеживать поступление запчастей под замену по гарантии, выдавать автомобили, перепарковывать авто… если вы не успеваете, значит, по мнению руководства, вам надо работать над собой и своим таймингом. - Каждый месяц публикуют список сотрудников, которых штрафуют за нарушение стандартов компании. Да, штрафы даже за невыполнение определенного показателя. - При увольнении платят только оклад, а он заведомо низкий согласно трудовому договору. - И да, ваш оклад в договоре — это просто формальность на бумажке, по факту его нет. Вспоминают о нем только когда руководству это удобно. - На честность от руководства не рассчитывайте. Очень жадные и мстительные. Текучесть тому показатель, что в компании не всё нормально. - Настоятельно НЕ рекомендую работать мастером приемщиком на ТСК Дмитровка!. Далее →
-
✓ Преимуществадостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПозвонила кадровик компании, предложила должность — менеджера по продажам. Пообещала лично, это их техника продаж. Вам заведомо плохого предложения о работе, на словах все — как по книжке, зарплату в 150 тыс. руб. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что слова — это так выпустил, не поймёшь, а вот документы — вещь упрямая. По факту зарплата здесь повременная. (Небольшое отступление — в автобизнесе у менеджера по продажам нет повременной оплаты труда, а есть сдельная оплата за 1 сделку. Оплата устанавливается сразу за 1 авто, и последующий ровно в том же проценте. В автобизнесе — это 10 % и более от реализуемой маржи, а реализуемая маржа увеличивается постоянно и зависит от количества реализуемых авто, причем сумму выплат по зарплате работодатель уменьшить не может, а только увеличивает.) В автомире банально, обманывая соискателя, который даже не удосужился прочитать повременный трудовой договор, по ТК, с окладом в 30 тыс. руб, где выплаты по обычным премиям не обязательны согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею процент от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит, эту часть также платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22... Далее →