Автомир: Проблемы с мотивацией и руководством
Рекомендация — одна! Менять всех и сразу, включая некоторые процессы. Такое ощущение, что Г. К. Автомир — это самый офигенный работодатель! Бог для сотрудников или жаждущих здесь работать. Но на практике все через n-ое место. Руководство ТСК вопросы решать не хочет, штрафные санкции — это вообще за рамки вон исходящего. Тебя могут премировать, и тут же написать кучу приказов на депремирование. Одумайтесь, у вас демотивация персонала прямая. Посмотрите на текучесть ваших кадров… А некоторые, товарищи-руководители, вообще считают себя богами, и им абсолютно [censored] на проблемы сотрудников. Есть проблема — это твоя проблема, ты ее и решай. З.П. подтверждаю, в конверте, белая ничтожно мала. Больничный оплачивается только за 7 дней, вопрос почему! Или вы забыли ТК РФ? А если ты рот откроешь, то твой больничный быстро компенсируют за счет наработанной З.П. за месяц. Совет доброжелателям-комментаторам: свои позитивные мысли вы можете оставить при себе и болеть энтузиазмом, а у меня опыт работы более 25 лет, и такого бардака как здесь я нигде не видел. А остальным, кто хочет работать в данной компании-шараш-монтаж, подумайте и 10 раз взвесьте, а стоит ли тратить свое время и деньги…
-
✓ ПреимуществаОтличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →✗ НедостаткиЕсть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →
-
✓ Преимуществане обнаружил Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на позицию менеджера по пролонгации в салон Мазды на Ярославке. Сотрудница HR, видимо, русский язык в школе не изучала и не могла писать нормально словосочетание «менеджер по продаже страховых полисов». Писала по продаже. Бог с этим. Собеседование состоялось. Руководительница — бабища, пятидесяти лет отроду на вид, явно пытается молодиться. Тоже бог с этим. Но на ответ на вопрос про пробел в трудовом стаже про полтора месяца удивилась, что я мог работать на фрилансе и жить с родителями. Интересовалась, где я прописан и почему я, родившись в другом регионе, прописан в Москве. Знаю, потому что мои родители нашли здесь нормальную работу и приобрели недвижимость. С чего вообще это должно как-то касаться должности, на которую я собеседуюсь? Дала анкету, где надо заполнять паспортные данные. Перед этим вынесла мозг про «происхождение» и почему я не пошел учиться в университет. Написал от балды рандомные цифры в бланк и ушел с недовольным лицом. Компания как внешне, так и внутренне застряла в [censored] девяностых. Искренне желаю им не пережить санкции с таким отношением к соискателям.. Далее →