Автоэлектроника, АО: Отсутствие выходных и информации от руководства
Не знаю, кому там хорошо, может тому, кто привык пахать без выходных. Выходных просто нет, доставка появилась, но частенько на такси. Никакой информации начальство не даёт, можно прийти на работу и узнать, что кинули в другую смену, никто ничего не расскажет, работа по ГПХ, конечно, им это выгодно, не пойдёшь в подработку, сразу увольняют. Графиком 5/2 там и не пахнет, скорее 7/0. О обо всём надо догадаться самой, хорошо, если кто-то из сотрудников поподробнее расскажет, как и что надо делать. Косят под иностранные заводы, но эта клоака даже до нормального нашего не дотягивает. Да, там чисто, прилично. Но руководство это ужас, только паши без выходных, а от них даже информации ноль, что да как..
- 👉 Работа в АВТОЭЛЕКТРОНИКА АО в Калуге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Калуге (83 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1369 отзывов) →
Комментарии (2)
Алексей
11.07.2025 10:05
Клоун. Перелогинься.
-
Постсоветский завод. Одна половина разрушена временем, другая — особым сортом людей, трудящихся на предприятии. На сайтах поиска работы всегда висят одни и те же вакансии. Некоторые периодически пропадают, но затем появляются вновь, так как вновь прибывшие сотрудники через неделю-месяц-два понимают, куда попали, и поспешно «делают ноги». Заработная плата складывается из нескольких составляющих: собственно оклад (на уровне величины прожиточного минимума) + надбавка + премия. По факту на руки выплачивают копейки, потому как премии лишают постоянно из-за «срыва поставок», что, собственно, и не удивительно. Предприятие имеет огромные долги перед поставщиками и транспортными компаниями, не исполняет свои договорные обязательства. Крайними остаются простые работяги, с руководства «как с гуся вода». Начальникам некогда решать текущие задачи, они с утра до ночи пропадают на сверхважных совещаниях, итоги которых, кроме круга небожителей, неизвестны никому. Отношение к специалистам как к людям второго сорта. Есть задачи, которые нужно выполнять, но нет ни средств для их достижения, ни инструкций по выполнению, да и сами задачи из пальца высосаны, лишь бы делать хоть что-нибудь, имитируя бурную деятельность. В общем, если есть желание погрузиться в вечный хаос, где вы в принципе не будете понимать, кто и что должен делать, да еще... Далее →
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
Роман Олегович
19.03.2023 20:15
Да врете вы все. Выходные есть. Ну переработки да. Но вы не критикуете же когда зп падает на карту выше обычной. Мне нравится. После Пыжа очень даже. Хочу выразить благодарность отделу персонала, не соврали! Кормят, возят в 3 смены, денег платят вовремя. Мальчики и девочки, вы молодцы!