Автоэлектроника, АО: Отсутствие выходных и информации от руководства
Не знаю, кому там хорошо, может тому, кто привык пахать без выходных. Выходных просто нет, доставка появилась, но частенько на такси. Никакой информации начальство не даёт, можно прийти на работу и узнать, что кинули в другую смену, никто ничего не расскажет, работа по ГПХ, конечно, им это выгодно, не пойдёшь в подработку, сразу увольняют. Графиком 5/2 там и не пахнет, скорее 7/0. О обо всём надо догадаться самой, хорошо, если кто-то из сотрудников поподробнее расскажет, как и что надо делать. Косят под иностранные заводы, но эта клоака даже до нормального нашего не дотягивает. Да, там чисто, прилично. Но руководство это ужас, только паши без выходных, а от них даже информации ноль, что да как..
- 👉 Работа в АВТОЭЛЕКТРОНИКА АО в Калуге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Калуге (81 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Калуге (1349 отзывов) →
Комментарии (2)
Алексей
11.07.2025 10:05
Клоун. Перелогинься.
-
Постсоветский завод. Одна половина разрушена временем, другая — особым сортом людей, трудящихся на предприятии. На сайтах поиска работы всегда висят одни и те же вакансии. Некоторые периодически пропадают, но затем появляются вновь, так как вновь прибывшие сотрудники через неделю-месяц-два понимают, куда попали, и поспешно «делают ноги». Заработная плата складывается из нескольких составляющих: собственно оклад (на уровне величины прожиточного минимума) + надбавка + премия. По факту на руки выплачивают копейки, потому как премии лишают постоянно из-за «срыва поставок», что, собственно, и не удивительно. Предприятие имеет огромные долги перед поставщиками и транспортными компаниями, не исполняет свои договорные обязательства. Крайними остаются простые работяги, с руководства «как с гуся вода». Начальникам некогда решать текущие задачи, они с утра до ночи пропадают на сверхважных совещаниях, итоги которых, кроме круга небожителей, неизвестны никому. Отношение к специалистам как к людям второго сорта. Есть задачи, которые нужно выполнять, но нет ни средств для их достижения, ни инструкций по выполнению, да и сами задачи из пальца высосаны, лишь бы делать хоть что-нибудь, имитируя бурную деятельность. В общем, если есть желание погрузиться в вечный хаос, где вы в принципе не будете понимать, кто и что должен делать, да еще... Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →
Роман Олегович
19.03.2023 20:15
Да врете вы все. Выходные есть. Ну переработки да. Но вы не критикуете же когда зп падает на карту выше обычной. Мне нравится. После Пыжа очень даже. Хочу выразить благодарность отделу персонала, не соврали! Кормят, возят в 3 смены, денег платят вовремя. Мальчики и девочки, вы молодцы!