Агропромкомплектация: Проблемы с руководством в компании

Белая зп

По агропромкомплектации хочется отметить следующее:

Из хорошего, по моему мнению, это всегда своевременная выплата зарплаты. Адекватное и профессиональное руководство (финансы, проектное управление, директор [Д.] с которыми приятно иметь дело) и уровень их профессионализма достаточно высокий, и они зачастую изменяют эту компанию к лучшему (но у них не всегда это получается).

Из плохого, по моему мнению, что кроме адекватных и профессиональных руководителей есть и те, у которых уровень профессионализма и адекватности не соответствует занимаемой должности. Например, хочу отметить заместителя генерального директора по правовым вопросам [Ю.], которая, по моему мнению, на фоне других руководителей очень слаба и можно сказать, тянет компанию вниз (систематизации в юр. департаменте нет — колхоз-менеджмент, ей главное выслужиться перед генеральным, по большому счету решая проблему, которая возникла из-за отсутствия системы, чаще всего из-за неё самой, так как проблему решают по мере её появления, в ручном режиме (только потому, что на проблему указал генеральный, смешно), но при этом юр. процессы не работают, как в других нормальных компаниях). Бедные её сотрудники в юридическом департаменте, не позавидую им  (трудно работать под руководством человека, который не умеет разговаривать и формулировать задачи, нет системы в голове и своего личного профессионального мнения, не удивлюсь, если она орёт на подчинённых). Интересно, есть ли у неё юридическое образование? Думаю, она работает, потому что родственница (интересно, что за глаза многие смеются над ней, как она выступает, презентует и ведёт себя с руководством на совещаниях). То же самое хочется сказать про отдел кадров — это просто тихий ужас, кто видел, тот знает, но там всё так динамично меняется. И самое главное, что от них зависит кадровая политика, которая, к сожалению, хромает (от этого и много негатива среди сотрудников и хамского отношения к ним).

В целом, бы хотелось обратить внимание генерального [Н.] [С.] на «таких» руководителей. Думаю, что если их будет меньше, то компания будет развиваться и быстрее, и качественнее. И тогда не нужно будет смотреть отзывы, а внутри компании будет уважение к сотрудникам, ведь чем больше адекватных руководителей, знающих своё дело и уверенных в себе, тем лучше компании.

В целом в этой компании можно получить большой интересный опыт, но внутренний климат оставляет пока желать лучшего. Ну и иногда сопротивление к изменениям у некоторых руководителей не даёт динамично развиваться этой компании. Ну и бывает, что умных им не надо..