Адвент НПП: Низкая зарплата для технического писателя
Был на собеседовании на должность технического писателя. Из того что увидел:
Новая переговорная, возможно косметический ремонт в офисах
Недостатки:HR не компетентен, на собеседовании не присутствовала. До собеседования меня попросили подождать внизу 10 минут на диванчике. Напротив места, где я сидел, было производство за прозрачным стеклом: воняло грязью, пылью. Ощущение, что я пришёл на работу устраиваться на завод. Ввиду того, что у меня хроническое заболевание, пришлось использовать лекарственный препарат, т.к. сидел в итоге больше 30 минут. После того как интервьюер проводил соискателя до меня к выходу, меня наконец-то взяли в переговорную. Человек, который меня собеседовал, вообще не понимает, чем занимается технический писатель. Кроме вопросов на знание [Г.] 2.ххх и того, что надо будет набирать письма с обоснованностью на импортозамещение (к слову, этим занимается инженер-разработчик), никакой конкретики по разработке эксплуатационной документации не было. Это уже говорит о том, что вакансия не соответствует действительности. Посмотрев на меня и на мой опыт работы (около 5 лет), больше 65 т.р. не были готовы дать, где мне самому придётся ещё и договариваться с HR по этим деньгам, который сидит в другом крыле — не понятно где. Притом что средняя зарплата тех. писателя по городу в районе 100 т.р. Считаю просто оскорбительным данное предложение. Никакой премии и 13 ЗП сказали сразу не бывает.
Вообщем, не рекомендую эту компанию..
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
