АйДи-Технологии управления: отзыв сотрудника
Начнём с собеседования, где тебе описывают насколько чудесный коллектив) Что все такие чудесные и всегда помогут. Сразу скажу-лож. Но приукрашенный облик коллектива это ещё не все. Обман и в зп, где на собеседование обещают одну сумму, а потом приносят тебе договор, где совсем другая) Обещают конечно все выплачивать, но так называемую «премию» я ещё не получал. Не знаю, получил бы, если бы не решил уволиться. Офис очень даже не очень) Серые стены, разваливающиеся двери и стулья. Зато так называемые «топы» сидят в шикарных условиях, взрастив мох у себя на стенах. Отношение к сотрудникам отвратное, но может быть это только ко мне, но по разговорам-не только ко мне) Плюс ко всему пендорить до метро пол часа. Удачи конечно этой компании, процветания и все такое. Но я дико пожалел, что в моей жизни появилась эта компания и люди, что там работают. Нет, есть нормальные ребята, но такой же должности, что и ты. Но взять так называемый «4 этаж»…тут просили не ругаться матом, поэтому я промолчу) А если кратко-дно)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ в Москве (6 отзывов) →
Работа в АЙДИ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ: 6 отзывов →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Оплата переработок (выходные дни) по обычному тарифу, не по ТК РФ. Не всегда реальные сроки по проектам....
1. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 2. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 3. Не адекватное руководство, которое разваливает компанию; 4. Отсутствие развития; 5. Низкие зарплатки. Увеличить доход на 5 тыщ можно только сообщив о своем уходе. Люди работают годами без повышения; 6. Стараются для офисных сотрудников (заказывают жрачку, делают корпораты), н...
Отношение к рядовым сотрудникам потребительское. В отличии от топ-менеджмента, который регулярно получает премии за «высокие показатели». Кстати годовые премии выплачиваются, но большой с задержкой и далеко не всегда и не всем 100%. За последние 1.5 года из компании ушло много крутых специалистов (в т. ч ведущих разработчиков, аналитиков, системных инженеров), зато штат бестолкового менеджмента ра...
Главная проблема компании [М.] [Е.] Супер менеджер, эксперт документооборота, хороший управленец - так считает о себе [М.] но на самом деле всё наоборот. Человек который похоронил много проектов, либо проекты живут на соплях. Похоронил проект Транснефти, не удержав проджект менеджеров на проекте, а далее не найдя адекватных, как и не найдя общий язык с коллективом. Пообещал золотые горы в Россетях...
Если у вас есть желание задерживаться до фиг знает скольки. Если у вас есть желание получать годовой бонус, по отношению с такими же коллегами, в разы меньше. Если у вас есть желание быть не коллективом, а фиг знает чем. Если вам нравятся…, ну такое возможно) некоторые в компании этим и живут. Велком в айди. Очень интересный цирк....