Айковер ПРО: Отсутствие планирования и плохая организация.

-Есть возможность научиться, получить опыт ЕСЛИ ты только начал свой карьерный путь

-Хороший коллектив, очень много молодых ребят, с которыми вы наверняка найдете общий язык

-Удобное расположение офиса

- Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы), как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсутствие должной квалификации, или проще говоря — самодурство.

 — Как бы ты ни работал, старался, это не оценят. От тебя нужно, чтобы ты делал какой-то минимум и не смотрел выше головы.

 — Слишком много бесполезных встреч, которые можно было бы решить за 5−8 мин. общения в чате. Абсолютно бесполезные мероприятия вроде общих встреч, собраний для новых сотрудников.

Может, лучше потратить это время и научить сотрудников пользоваться хотя бы формулами Excel? Да не, бред какой-то.

 — Компания вроде как растёт, но подход по-прежнему 4−5 летней давности.

 — Постоянная суматоха в офисе. За довольно короткий промежуток времени мой отдел менял расположение 3 раза, потому что никто не думал, куда посадить нового сотрудника. Да и сами рабочие места расположены так, как будто это школа или упаковка яиц. Удобства у вас не будет, если вы только не привыкли жить в 3 кв. метрах.

Как итог: пойти туда работать можно, но только чтобы получить первичный стресс-опыт, который вас закалит.

Организация не самая плохая, но до качественного подхода к процессам и сотрудникам ещё далеко.