АЙКОВЕР ПРО: отзывы сотрудников в Москве

- зарплата всегда вовремя — нет дресс-кода — честные, если что-то пообещали- то слово держат — если приболела, то можно договориться поработать удалённо (без волокиты оформления больничного) На этом «чистые» плюсы окончены. Но есть косвенные: — Погружают тебя в хорошую такую школу выживания, которая точно пригодится в будущем в жизни. Но стрессово — до жути. Для соискателей, у кого это 1−2 работа в жизни, компания станет прекрасным местом, где можно набраться опыта, погрузиться в рабочую атмосферу и понять, что деньги надо заработать, а не просто получить. — Вы научитесь сдерживать эмоции, делать всё быстро, на всё реагировать спокойно и последовательно, умению общаться на холодном деловом языке, ну и натренируете poker face в ответ на любую фразу. — Руководство кажется достаточно адекватным (Если придерживаетесь Правила 1 и 2) — Коллектив в бОльшей своей массе приятный Далее →

Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте никому и ничему, что впечатлит внешне. Тому, кто улыбается вам и спрашивает как у вас дела- не доверяйте вдвойне. Просто гигантская текучка кадров при средней численности людей в штате. То есть это примерно так: выходишь из 2х недельного отпуска в офис, и ищешь (!) знакомые лица. К сотрудникам отношение скорее как к расходному материалу, ваше удобство и интересы никого не волнуют. Растить людей компании тоже особо не интересно, да и некому в это вкладываться особо. Проще нанять нового на небольшую зп, чем взращивать по шагам старого. Руководители все загружены по самую макушку, а какой-то системы обучения (адекватной!) нет. Правило 2: Вы интересны, пока вы удобны. Хотите там работать- улыбайтесь, запихните свою индивидуальность себе в карман и зашейте его, ну и не забываем про Правило 1. И мое самое любимое- это встречи и их количество. Встречаются все со всеми по любому поводу и без повода и постоянно. Причем это организованные собрания, с бронью переговорки и с тратой времени жизни не меньше 1 часа. Постоянно создаются какие-то рабочие группы, очередные чаты в мессенджере и тд. Чтобы более понятно передать, что я имею ввиду- посмотрите... Далее →

Возможно на некоторых позициях быстрое развитие, может быть имеет смысл идти сюда, если ты только после университета и нужно набраться опыта. Далее →

Серая зарплата, оформление по ТК не сразу. Не понятно отношение, ты можешь работать и все вроде как хорошо, но потом тебя уволят одним днем. Руководство все делает так, как оно этого хочет лишь для своей выгоды. Иногда на некоторых позициях приходится объяснять, что какую-то задачу не сделаешь за срок, который тебе назначили или вообще не имеет смысла ее делать и тебя не слышат. Могут дать определенные условия по работе, а потом забыть вообще, моему коллеге прислали один оклад в оффере, по факту заплатили меньше. Такое чувство, что некоторые позиции просто тестируют, сегодня нужен человек, а через неделю все может измениться. Далее →

Нет дресс-кода, светлый офис в центре Москвы, удобное расположение от метро. В целом, я приобрела неплохой опыт работы. Нашла самых лучший друзей! Далее →

Я проработала в компании Icover два года и, сначала, хочу поделиться тем откуда столько положительных отзывов на отзовиках. Отзывы происходят за бонусную систему. Все те сотрудники, кто хочет кардхолдеры и футболки с мерчом компании — заполняют отзыв тут и на хх.ру. Руководители могут улыбаться вам в лицо, но они совершенно не заинтересованы в вашем развитии. Пока ты пашешь как лошадь в офисе — значит ты норм, но все равно будут намекать, что тебя недостаточно. Болеешь и хочешь на удаленку, хоть немного сдвигаешь рабочий график (например начал на час раньше и заканчиваешь пораньше) — все это не будет приветствоваться в Icover. Идешь на перекур — и снова ты не такой как все. Я работала графическим дизайнером, и пришла в компанию как сооснователь Рич-контента на маркетплейсах. Твою работу будут обесценивать и говорить, что тоже самое нарисуют в пеинте за пять минут. Внутренние заказчики вообще не понимают чего хотят, более того, эти заказчики — просто продажники на МП без маркетингового образования. Они совершенно не разбираются в трендах Ричей, не отслеживают никакую статистику, но при этом будут гнуть свою линию. Действительно креативной работы было только 30% из 100%. Из-за постоянных потоков Ричей я и вовсе выгорела. Так сильно, что больше... Далее →

Не заметил Далее →

Написала некая сотрудница HR [К.] ***808−15−72 предложила пройти собеседование, на вопрос про зарплату — быстро ретировалась, прислав отказ. Очень странный подход к найму. Судя по тому как часто у них «новые вакансии», люди там не задерживаются. Далее →