Айковер ПРО: отзыв сотрудника
Не нашла
Недостатки:Только после так называемого собеседования, немного на эмоциях, но пока все помню выложу как на духу.
Осталось отвратительное впечатление после общения с представителями мужского пола этой компании.
Фамильярное, хамское отношение к соискателю уже с первых слов вызвало отвращение и нежелание продолжать какую-то беседу. Люди не потрудились ознакомится с резюме и навыками соискателя, а лишь доверились первичному отсеву со стороны эйчара, которая толком и двух слов не могла связать о собеседовании и рассказать о компании.
Я знакома с подобного рода компаниями и они выжимают из тебя все соки, используют как расходный материал, а затем выбрасывают. Общение мужчин оказалось весьма хамским, что говорит о многом о них как о достойных руководителях.
Подводя итоги, не советую даже тратить свое время и портить свое настроение для общения с этими людьми и не дай бог вас угораздит там начать свою трудовую деятельность.
Работа в АЙКОВЕР ПРО в Москве (11 отзывов) →
Работа в АЙКОВЕР ПРО: 11 отзывов →
Работа в Москве (69732 отзыва) →
Не смотря на то что компания арендует достаточно много площади в бц, не всегда хватает свободных переговорок. Еще не полностью выстроена система ответственности каждого сотрудника....
-Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы) как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсуствие должной квалификации, или проще говоря - самодурство. -Как бы ты не работал, старался, это не оценят. От тебя нужно чтобы ты делал какой то минимум и не смотрел выше головы. -Слишком много...
Серая зарплата, оформление по тк не сразу. Не понятно отношение, ты можешь работать и все вроде как хорошо, но потом тебя уволят одним днем. Руководство все делает так, как оно этого хочет лишь для своей выгоды. Иногда на некоторых позициях приходится объяснять, что какую-то задачу не сделаешь за срок, который тебе назначили или вообще не имеет смысла ее делать и тебя не слышат. Могут дать определ...
Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте никому и ничему, что впечатлит внешне. Тому, кто улыбается вам и спрашивает как у вас дела- не доверяйте вдвойне. Просто гигантская текучка кадров при средней численности людей в штате. То есть это примерно так: выходишь из 2х недельного отпуска в офис, и ищешь(!) знакомые лица. К сотрудникам отношение скорее как к расходному материалу, ваше удоб...
Добавить комментарий