Айковер ПРО: отзыв сотрудника
-Есть возможность научиться, получить опыт ЕСЛИ ты только начал свой карьерный путь
-Хороший коллектив, очень много молодых ребят, с которыми вы наверняка найдете общий язык
-Удобное расположение офиса
Недостатки:-Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы) как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсуствие должной квалификации, или проще говоря — самодурство.
-Как бы ты не работал, старался, это не оценят. От тебя нужно чтобы ты делал какой-то минимум и не смотрел выше головы.
-Слишком много бесполезных встреч, которые можно было бы решить за 5−8 мин. общения в чате. Абсолютно бесполезные мероприятия вроде общих встреч, собраний для новых сотрудников.
Может лучше потратить это время и научить сотрудников пользоваться хотя бы формулами excel? Да не, бред какой-то.
-Компания вроде как растет, но подход по прежнему 4−5 летней давности.
-Постоянная суматоха в офисе. За довольно короткий промежуток времени мой отдел менял расположение 3 раза, потому что никто не думал куда посадить нового сотрудника. Да и сами рабочие места расположены так, как будто это школа или упаковка яиц. Удобства у вас не будет, если вы только не привыкли жить в 3кв. метрах.
Как итог: пойти туда работать можно, но только чтобы получить первичный стресс-опыт, который вас закалит.
Организация не самая плохая, но до качественного подхода к процессам и сотрудникам еще далеко.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЙКОВЕР ПРО в Москве (11 отзывов) →
Работа в АЙКОВЕР ПРО: 11 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Не смотря на то что компания арендует достаточно много площади в БЦ, не всегда хватает свободных переговорок. Еще не полностью выстроена система ответственности каждого сотрудника....
Серая зарплата, оформление по ТК не сразу. Не понятно отношение, ты можешь работать и все вроде как хорошо, но потом тебя уволят одним днем. Руководство все делает так, как оно этого хочет лишь для своей выгоды. Иногда на некоторых позициях приходится объяснять, что какую-то задачу не сделаешь за срок, который тебе назначили или вообще не имеет смысла ее делать и тебя не слышат. Могут дать определ...
Для будущих сотрудников: Правило 1: Не доверяйте никому и ничему, что впечатлит внешне. Тому, кто улыбается вам и спрашивает как у вас дела- не доверяйте вдвойне. Просто гигантская текучка кадров при средней численности людей в штате. То есть это примерно так: выходишь из 2х недельного отпуска в офис, и ищешь(!) знакомые лица. К сотрудникам отношение скорее как к расходному материалу, ваше удоб...