Айковер Про: Прекрасное руководство
Преимущества:
Отличный состав топ-менеджмента компании, лояльное отношение к сотрудникам, своевременная выплата зарплаты (+ заработная плата является конкурентной и рыночной). Возможность развития горизонтально и вертикально, а также скидки на продукцию для сотрудников. Большой приток новых кадров с высокой экспертизой.
Недостатки:Процессуально компания еще на стартовом этапе — необходима разработка новых БП и оптимизация текущих. Было бы отличным плюсом наличие ДМС и премии (например, 13я зарплата по итогам работы). На ряду с притоком большого количества новых кадров с высокой экспертизой, есть и доля малоквалифицированных, что немного затрудняет работу и кросс-функциональную операционку.
Полезный отзыв?
(1)
👉 Работа в АЙКОВЕР ПРО в Москве (11 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АЙКОВЕР ПРО маркетологом? →
- 💼 Отзывы о работе маркетологом в Москве (90 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаАктивно развивающаяся компания, которая при этом уже на рынке более 10 лет. Хорошие условия труда, молодой заинтересованный коллектив. Офис класса «А». Понимающее и вполне сотрудникоориентированное руководство компании) Далее →✗ НедостаткиНе смотря на то что компания арендует достаточно много площади в БЦ, не всегда хватает свободных переговорок. Еще не полностью выстроена система ответственности каждого сотрудника. Далее →
-
✓ Преимущества-Есть возможность научиться, получить опыт ЕСЛИ ты только начал свой карьерный путь -Хороший коллектив, очень много молодых ребят, с которыми вы наверняка найдете общий язык -Удобное расположение офиса Далее →✗ Недостатки-Абсолютное непонимание со стороны руководства (речь про некоторые отделы) как нужно вести дела. Начинают с одного, потом это меняется, а в итоге получается вообще другое. Т.е. никакого планирования и отсуствие должной квалификации, или проще говоря — самодурство. -Как бы ты не работал, старался, это не оценят. От тебя нужно чтобы ты делал какой-то минимум и не смотрел выше головы. -Слишком много бесполезных встреч, которые можно было бы решить за 5−8 мин. общения в чате. Абсолютно бесполезные мероприятия вроде общих встреч, собраний для новых сотрудников. Может лучше потратить это время и научить сотрудников пользоваться хотя бы формулами excel? Да не, бред какой-то. -Компания вроде как растет, но подход по прежнему 4−5 летней давности. -Постоянная суматоха в офисе. За довольно короткий промежуток времени мой отдел менял расположение 3 раза, потому что никто не думал куда посадить нового сотрудника. Да и сами рабочие места расположены так, как будто это школа или упаковка яиц. Удобства у вас не будет, если вы только не привыкли жить в 3кв. метрах. Как итог: пойти туда работать можно, но только чтобы получить первичный стресс-опыт, который вас закалит. Организация не самая плохая, но до качественного подхода к процессам и сотрудникам еще далеко. Далее →
