АК Ямата Индюстрийел: Долгая реакция на запрос документов
Преимущества:
Только мировой бренд.
Недостатки:Российский филиал — шарага типа
«Рога и копыта».
Откликнулся на вакансию.
Получил их реакцию — запросили документы.
О соглашении об обработке персональных данных — их кадровик
как бы ничего и не знает.
Ладно, я запросил это соглашение отдельно.
Их реакция: сообщение просмотрено, но другой активности нет.
Прошло трое суток уже.
Значит — идут они лесом. Найдут лишь откровенно малограмотного,
незнающего о своих законных гарантированных правах.
Туда им и дорога,
где анархия — мать порядка.
Да, контактировавший со мной индивид:
[А.] +7 (xxx-xxx) 25−06.
-
Смена менеджмента, русских за людей не считают, относятся как к рабам, решение вопросов не через Турецию, а на местах. Задержки зп. В компании собраны одни турецкие подхалимы, постоянно обманывают, специалистам со своим мнением и желанием трудиться во благо компании тут не место. В лучшем случае урежут премии, в худшем выживут. Сплошное хамство и унижение со стороны руководителей, решения не принимаются, полное отсутствие инициативы, одно подхалимство. Карьерный рост предусмотрен только своим или угодным людям. Работать в таких условия работать невыносимо! Трата времени и нервов. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →