Аленфарма : Плохое отношение к сотрудникам

03.09.2021 Великий НовгородАдрес: Великий Новгород,ул.Б.Санкт Петербургская,64ИНН: 6161058806
💸 Средняя зарплата

30 000

Отношение к сотрудникам скотское, мат со всех сторон, в том числе и от начальника склада. Любимая фраза нач. смены — «вас никто не спрашивает» или «молчи, умнее кажешься». Постоянно штрафы непонятные, вычеты. Каждый раз в день зарплаты «сюрприз». Выяснить, за что и почему удержания, просто нереально. График работы ненормированный, может быть 8 часов, 10 часов, а может и 15. Переработка не оплачивается. Отпуск по 2 недели, при заработной плате от 30 тыс. отпускные выплачивают 5-6 тыс.

Уволенным работникам расчетный лист на руки не дают, вычеты делают по максимуму, трудовую и документы приходится ждать по 2−3 недели.

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (2) ↓

Поделиться:

👁️ 34813

 

Комментарии (2)

Добрый день!
Опровергну высказывания предыдущего оратора.
Склад чистый , теплый . Склад медицинский - работы много, в наше непростое время . На складе всегда работать сложно , и тут не исключение.
Все кто хотят зарабатывать, показывают правильное отношение - и зарабатывают.
В сентябре , в должности сборщика получил 55 000 рублей. (переработки оплачиваются).

Жалобы обычно исходят только от обиженных - прогульщиков и алкоголиков. Да и тех, кто просто по жизни тунеядец.
У нас в городе открылась фирма, у которой 10 филиалов по России (даже Крым), и она позволяет людям зарабатывать на уровне Санкт-Петербурга.

Эта [censored] в Санкт Петербурге не плат т людям, обманывают с зарплатой, заставляют работать в воскресенье не оплачивая его, обед полчаса, а график пока пока не сдохнешь. Директор Лагодюк лижет [censored] Ростовскому руководству быдлу . Не холите туда работать , поберегите себя и свои нервы

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 12.11.2025 Великий НовгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зп во время, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    На собеседовании вас встретят муж и жена, представиться никто из них не пожелает, сами догадайтесь, как к ним обращаться. У жены вечно закатываются глаза, будет дымить айкосом и вести себя так, словно у них мировая корпорация.Муж еще более-менее что-то понимает в работе. Но! Если вы решили работать в офисе, то будьте готовы, что коллектив там даже не змеиный, а крысиный, все ваши ошибки будут записываться и передаваться начальству как ошибки мирового значения, с вас будут драть в три шкуры, будут тыкать в плохое, никогда и ни за что не похвалят, даже не ждите. Прилюдные порки тут как зубы почистить, в порядке вещей. Какое-то время были набраны полупрофессионалы, никто больше полугода не задержался) людей не ценят, обещания не сдерживают. Черная зп. Если примите решение о выходе на работу, то запаситесь магнием. Далее →
  • 01.07.2025 Великий Новгородадминистратор💵 ЗП: 13000
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    График работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →
    ✗ Недостатки
    Хозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →