Алиди: Не дали подписать новый договор
Преимущества:
Никаких
Недостатки:Только устроился на работу в iqos, прошел стажировку — все хорошо. Тут мне пишут, что нужно подъехать в офис подписать договор на продление, так как типа какие-то новые правила и новый договор.
Я приезжаю, в офисе стоит очередь, человек 50, и все заходят по одному в комнату.
И тут я вижу, выходит девочка вся в слезах и начинает кричать: «Да чтоб вы сдохли тут все и разорились!"
Я не понял, что к чему.
Суть в том, что нас прислали не подписывать новый договор, а пихнули бумажку на увольнение! Вы прикиньте.
Да мы даже толком начать не успели работать — это не компания, а клоунада какая-то.
Видимо, Филипп Моррис закрывается.
-
✓ ПреимуществаПлюсы: белая ЗП. Работа в удобном складе. Далее →✗ НедостаткиМинусы: будьте готовы к штрафам, которых якобы нет. Будьте готовы к нормальным таким вычетам при инвентаризации. Если Вам обещают работу на складе с графиком работы 5/2, то будьте добры работать в 6/1 или 7/0. Вдруг на другом складе потребуется еще кто-то. За это доплатят, но ваш выходной будет украден. И да, и на вашем складе может оказаться так, что ваш 8-ми часовая смена превратится в 12−13 часовую. За это тоже доплатят, но если вы будете добираться до них на вахте. На все воля случая и того, что взбредёт вашему бригадиру. И да, про понимание и лояльность забудьте. Какая может быть лояльность, когда твой выхоной или твои рабочие часы зависят от воли случая? Бригадиры, располагая пониманием, что вы будете добираться вахтовым методом, потрут свои ручки и будут время от времени Вами манипулировать. Очень удобно. Касательно карьерного роста: полное отсутствие. Как был на одной позиции 5 лет, так и еще столько же простоишь на этой же позиции. Про зарплату: Недавно повысили, а так около 3х лет она была на очень низком уровне. Про коллектив: Обычный. Люди со своими хорошими и плохими качествами. Про... Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда предлагают нормальную ЗП некоторым сотрудникам, мне посчастливилось быть одним из них Далее →✗ НедостаткиПолное непонимание курса компании руководством. Меняют все «на ходу», без какого-либо плана, а потом удивляются, почему ничего не работает. Если вы собираетесь идти туда работать, то советую закрепить все договоренности в бумагах. Требуйте должностную инструкцию и четкий план KPI (если должность предполагает), а если нет, то просто просите четко прописывать, что будет происходить, если, например, у отдела нет руководителя на какое-то время, ибо любят они шашкой махать безрассудно и сносить реально хороших руководителей, сами не понимая, что делать дальше (как было с отделом, в котором работал я). Ни в коем случае не соглашайтесь на ИП — очень безответственно ведут себя. Далее →💬1 комментарий