Алтайбрэнд: отзыв сотрудника

20.01.2016 Москва

Змеиный коллектив, отношение среди сотрудников, как в казарме, «дедовщина», менеджер работающий более тебя на несколько месяцев, относится к тебе по хамски. Начальница, довольно приятная женщина, но очень ведомая на поводу у своих двоих старых сотрудниц, а там в свою очередь очень неприятные особы, с неоправданным высокомерием. Пройдя стажировку, меня оставили работать, и все было хорошо, как резко меня зовет начальница и говорит, больше вы не подходите.

После того как я сделала всю нужную им рассылку. Сотрудники не замечали, все что я предлогала как идею, сопровождалось закатанными глазами, и вкриками начальнице-«вообще об этом даже не думай». К слову, у них падают продажи, и понятно почему, т.к. Креативность и воспитанность менеджеров оставляет желать лучшего. Ну, это все на их совести. К стати, причину «не походите» назвали, как переписка в телефоне, во время планерки, хотя он лежал в другом кабинете) но на мои возвражения, мне ответили «ну я же видила». Так что, не попадите на «бесплатную» работу, как я.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74700

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 06.09.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    ✓ Преимущества
    в компании работают люди с ментальными особенностями, не все, но среди руководств их большинство. Токсичная среда, которая не просто среда, а именно процесс культивирования сред в еще большей концентрат токсичности. не буду упоминая ФИО лиц, которые причастны к тому, что сейчас представляет собой институт, но достаточно пройтись по территории и понять, особенно заметно контракт, тем кто помнить еще предыдущее правление в лице Трухина и его команды. Далее →
    ✗ Недостатки
    Грязная территория сплетни — драйвер принятия решений у директора отсутвие корпоративной культуры низкая квалификация спецов, а порой просто ее отсутствие организационные решения с перекосом информации в стороны лжи и умышленного ее искажения хамство лиц, имеющих отношение к работе с персоналом Далее →
  • 06.09.2025 Нижний НовгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Все по-честному Далее →
    ✗ Недостатки
    Не заметил Далее →