АльмакорГруп: отзыв сотрудника
Белая зп
Бесплатные обеды
Недостатки:Работала в их дочернем предприятии — МСУ-18.
Сбежала через неделю работы.
Отвратительное отношение к людям, надменное и неуважительное, у тебя нет прав, одни обязанности: На обед 15 минут, переработки и презрительный взгляд, если вышел в положенное время с работы.
У меня было несколько руководителей, борющихся за власть между друг другом и ревностно относящиеся, если чью/то задачу ставишь в приоритет, нереальные сроки их исполнения, выполняешь в поставленный срок, но все равно чувствуешь себя виноватым, так как надо лучше и быстрее, о чем тебе непременно скажут.
Одна критика, я даже не успела адаптироваться, как на второй день работы меня направили на совещание в 50 человек, где не было ни воды, ни карандашей, ничего, так как финансирование объекта ещё не производилось, организовывала из подручных средств и бегала как официант с кофе и чаем, но вечером мне высказали, что не произвела впечатление, на вопрос: «есть ли регламент в компании, отписывающий процесс организации совещаний и с какой стороны необходимо подходить к гостю?» ответили, что надо импровизировать, а то что для этого не созданы условия, не их проблема.
Бешенный темп, задача компании — выжить из человека максимальный ресурс.
Жадное и мелочное руководство компании, самоутверждается за счёт людей, позволяющее себе разговаривать с тобой, как с рабом, но крепостное право отменено, о чем эта компания не в курсе.
На собеседовании говорят одно, а по факту — не соответствие в условиях, функционалу на деле.
Бюрократия жесточайшая
Условий на объекте нет, финансирования тоже, что сказывается на задержке зп., но амбиций в отношении к персоналу невероятное.
Это худшее место, где мне доводилось работать.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в АЛЬМАКОРГРУП в Москве (10 отзывов) →
Работа в АЛЬМАКОРГРУП: 12 отзывов →
Отзывы о работе официанте в Москве (161 отзыв) →
Работа в Москве (70681 отзыв) →
Нужен сильный управленец, который выстроит бизнес-процессы и дисциплину на местах. Сменить топов на грамотный руководящий состав. Ввиду того, что руководство компании не может принять консолидированное решение страдает как персонал, так и репутация компании. Постоянные задержки заработной платы, непонимание порядка взаимодействия сотрудниками смежных подразделений порождает хаос. Отсутствие следов...
- Нет стабильности, систематически задерживают зарплату; - Высокая текучка персонала; - Микроменеджмент со стороны руководства; - Все делается только для удовлетворения вышестоящего руководства; - Компания частная, но очень неповоротливая, абсолютно все процессы выстроены как в гос - сплошная бюрократия (совок); - Руководство открыто говорит, что могут уволить любого неугодного сотрудника по схем...
Александра Сергеевна
18.02.2023 19:50