Альфа Моторс Групп: отзыв сотрудника
Работодатель играет в большого босса, это комично.
Пришел устраиваться на работу, на должность явно не управляющего. 2 (два!) часа проходил тесты, но со своего телефона (на планшеты для соискателей, видимо, тратиться не захотели, как и на доступ к резюме через ХХ) на зарплату 45 000 рублей. Через два с лишним часа (по телефону их кадровик не предупреждал о столь длительном собеседовании) меня наконец принял молодой человек (директор) и та женщина, которая решает. Долго шурша моим резюме внезапно они выяснили, что опыта в данной должности у меня нет, но они готовы мне дать возможность попробовать себя и выйти на 1 бесплатный день стажировки. И все вроде бы ничего, но … По трудоустройству они все никак не хотят сообщать до этого дня работы. Выяснить про условия труда за 2 с лишним часа так и не удалось. По ТК они работают или нет, белая ли зп и даже как оплачивают переработки… ничего. Ранее заявленный график 4/2 по 12 часов явно вызывает вопросы о переработке, но увы… все ответы после. Зря потраченное время, ну зато за это время увидел, как не дорабатывают (по своей инициативе) свой бесплатный день двое потенциальных мастеров и отказываются от этой работы.
В общем если решите устраиваться в этот «серьезный» сервис обязательно выясняйте все нюансы оформления до отработок, сэкономите время.
- 👉 Работа в АЛЬФАМОТОРСГРУПП в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2908 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2636 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35931 отзыв) →
-
Очень странный работодатель. Директор играет в биг босса. Данная компания нашла мое резюме на одном из сайтов вакансий. 2 дня очень активно меня приглашали на собеседование. Приехал. Тут начался цирк. Сразу скажу, что приглашали не на управляющую должность и на не самую привлекательную зп 45 000 (еще не ясно чистыми ли). Более 2 ух часов я потратил на различные тесты, что забавно, со своего смартфона (отдел по набору кадров не предупреждал, что собеседование будет проходить около 3! часов). Далее меня принял директор и женщина, которая, видимо всем и заведует. Очень внимательно они изучали мое резюме (которое сами и нашли) и внезапно выяснилось, что опыта в обсуждаемой должности у меня нет. И вот тут началось самое интересное. Оказывается я им не подхожу, но они готовы пойти мне навстречу и предложили мне бесплатно у них поработать один день. Пока 2 часа я заполнял разные тесты на «космонавта», успел пронаблюдать картину, как 2ое техников решили, что их работа не устраивает и покинули территорию работодателя (бесплатная раб.сила?). Как кстати и соискатель, который был до меня. Вроде бы все пока честно, попробуй-не понравится-уйдешь. Но они как-то совершенно отказались рассказать про условия труда. Очевидно, что... Далее →💬1 комментарий
-
[Е.] [В.] Сначала очень воодушевляющий, яркий, поддерживающий любые идеи и, по факту, готовый их реализовать, но со временем «садится на шею». Уверен, что все должны пахать на него и его планы. Обязаны. По итогу нашего прекрасного сотрудничества (я выдержала дольше всех, 9 месяцев) сел на шею, и на фразу «я устала» начал агрессировать и угрожать, что заявит в милицию, если я не отдам папку с файлами и что уволит по статье, и что я не смогу устроиться на работу после него. После года преданной и активной работы, он выжал из меня все соки. Те, кто понимает, что он такое, сразу же пытаются слиться, я же самая глупая, продержалась дольше всех и морально пострадала больше всех (управляющих), мне же обещали должность главного дизайнера над кондитерскими художниками и графическими и полиграфическими дизайнерами, которых по факту не оказалось, а весь функционал выполняла я одна, мне очень красиво наврали что графического дизайнера уволили (его и не было). Человек очень красиво врет, всем: покупателям франшизы, арендодателям и сотрудникам, а на деле — ничего не смыслит в управлении и морально убивает всех сотрудников. создает панику на пустом месте, когда нужно выполнить задачу — будет скандал вместо конструктивного задания и комфорртных условий работы. Далее →