Антивирус Dr.Web: Негативная атмосфера и агрессия в коллективе

03.08.2024 Москва
Преимущества:

Белая з/п; корпоративы; ДМС после года работы; гибрид

Недостатки:

Власть в компании захватили психопаты, у которых с рождения в мозгу отсутствуют отделы головного мозга, отвечающие за совесть, стыд, благодарность, чувство долга, порядочность, человечность, сострадание, ответственность, эмпатию. Эти эмоции у них нет с рождения, от слова «совсем», но когда им ОЧЕНЬ нужно, они их умеют изобразить, т.е. надеть нужную маску, соответствующую случаю. Отзывы бывших сотрудников о компании, начиная с 2011г, по-прежнему актуальны, с тех пор ничего не изменилось. Поддерживаю данный отзыв, а также отзыв от 18.02.2014; 07.11.2013; 07.07.2016 и т.д. Все, что написано ранее, по-прежнему актуально, и повторяться не буду.

Генеральный директор — возбудимый эпилептичный психопат с элементами паранойи. Доходит до тиранства, бешенства, [censored]; приступы начинаются без причины. Все сотрудники ходят по офису и переживают, какое сейчас у шефа настроение, если плохое, то лучше ему на глаза не попадаться. Методы управления: подавить, запугать, зачморить прилюдно, независимо от должности, просто потому что он плохо себя чувствует. Если человек не занимается лечением психопатии, то с возрастом болезнь только прогрессирует. Идет процесс [censored] изменений головного мозга!

ТОПы, которые долгое время работают в компании под его руководством, такие же. Они злопамятны, агрессивны, конфликтны, эгоистичны, способны на любую подлость и при этом не испытывают ни малейшего раскаяния. Любят врать, перекладывать ответственность на других, виноватить всех вокруг, запугивать, зачмурить, подавить — так легче управлять.

Постоянно идет видеозапись Вашего рабочего стола, процветает и приветствуется дедовщина, поощряется доносительство сотрудников-дедов за спиной исподтишка. Если сотрудник, являясь высоким профессионалом своего дела, не достаточно низко кланяется ВСЕМ дедам, работающим в компании, то 100% он не впишется в эту ЭЛИТУ и будет уволен самыми грязными методами — такими методами, которые нормальный человек даже представить себе не может. Например, дело [А.] [Л.]. Хотели уволить по статье за прогулы, но не смогли доказать, т.к. прогулов на самом деле не было, сотрудника восстановили по решению суда. Тогда на него попытались завести уголовное дело за разглашение коммерческой тайны… Не каждый решится иметь запись в трудовой книжке «восстановлен по решению суда». По соглашению сторон с сотрудниками расставаться не принято. Психопаты любят агрессию и конфликты. Паранойяльная и возбудимая психопатия — везде видят злой умысел, везде злодеи, лентяи, бездари! Поэтому и отношение к людям соответствующее.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 18671

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 20.03.2026 Москва
    ✓ Преимущества
    Хороший соцпакет, вакансия идеально соответствовала моему профессионал ному опыту (опыт очень нишевый, специалистов с таким опытом на рынке в процентном соотношении очень мало — знаю не понаслышке). Далее →
    ✗ Недостатки
    Откликался на вакансию через всем известный портал. С целью анонимности не буду полностью раскрывать, какая была вакансия, но могу сказать, что требуемый опыт и знания очень нишевые для рынка, таких специалистов очень мало, а у меня есть не только академическая подготовка высокого уровня по данному направлению, но и многолетний реальный практический опыт. Эта преамбула важна для понимания дальнейшей линии повествования. Итак, меня пригласили на интервью с HR — сначала телефонное, потом по ВКС. Во время телефонного интервью достаточно подробно рассказал о своем опыте, HR также отметила, что мой опыт реально очень ценен, так как специалистов с реальным его применением на рынке очень мало. Не совсем понял, однако, когда HR сообщила о необходимости второго интервью с НЕЙ ЖЕ. Ну да ладно. Второе интервью представляло из себя допрос с пристрастием. С одной стороны, хорошо, когда твое резюме реально читают и изучают, а не просто кидают моментальный отказ. С другой, когда HR с манерой общения робота, а не человека, задает тебе очевиднейшие вопросы на протяжении 1 часа, ответы на которые есть в резюме, вызывает тоску. Но самые интересные вопросы были оставлены на десерт, а именно — что может заставить вас уволиться. С пионерской честностью ответил, что таковыми причинами может... Далее →
  • 11.08.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Удобная локация офиса. Сам офис на первый взгляд комфортный, чистый, современный. Дружелюбная атмосфера на входе. Далее →
    ✗ Недостатки
    К сожалению, не могу положительно оценить работы специалиста по подбору персонала. Затянутый первый этап собеседования — 3 часа (тестирование, собеседование). Но и это не главное — это обратная связь — она была дана в тот срок, что обещано. Но содержание её не соответствует этике в целом. Поделюсь своей — кандидату можно отказать исключительно на основе [Х.], личные качества или ещё что-то оставляется при себе как субъективное мнение. Искренне желаю вам удачи в поиске специалистов, но если очень хочется давать глубокие оценки — этому надо учиться. Далее →