Работа в АНТИВИРУС DR.WEB: отзывы сотрудников
Планируете работать в АНТИВИРУС DR.WEB и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 9 отзывов бывших работников про АНТИВИРУС DR.WEB. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в АНТИВИРУС DR.WEB? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (9)
-
✓ ПреимуществаПриятный офис, в исторической р-не СПБ. Много плюшек из разряда еды, соц пакета, гибкого графика. Новый проект, который будут делать с нуля. Далее →✗ НедостаткиЧестно, не понял прикола их отношения к людям. Меня самого нашли на площадке с вакансиями, сами проявили инициативу пообщаться, а после — пройти тестовое. Тестовое я прошёл успешно и приехал на офлайн встречу в офис. Мы минут 10−15 мило пообщались с HR, и потом пришло два руководителя разработки, которые начали уже спрашивать и задавать вопросы. То ли я перенервничал, то ли собеседующие были адскими душнилами, так и не понял. Вопросы из разряда: какие книги читали и что из книг интересного почерпнули. Второй собеседующий комментирует фразами: «Я один ничего не читаю и всё знаю, а вы нет?!». Если на что-то неправильно отвечал, то сидели, хихикали между собой, словно на приколе каком-то сидят, более того, явно видно, что человек, которого вы собеседуете, ну очень нервничает. В общем, длилось это около часа. Для меня это был второй тех. собес, и есть у меня дурацкая черта, когда волнуюсь, и всё на свете забывается. Благодаря такому стрессу на следующий день на тех собесе в другую компанию сразу получил оффер, но был всё же нацелен на Dr.Web. HR обещала дать обратную связь в течение 1−2 дней, потом ещё связывались в мессенджере, где сказал, что мне бы ответ получить, так как оффер есть, но хочу к вам. Сказала: «Отвечу точно... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п; корпоративы; ДМС после года работы; гибрид Далее →✗ НедостаткиВласть в компании захватили психопаты, у которых с рождения в мозгу отсутствуют отделы головного мозга, отвечающие за совесть, стыд, благодарность, чувство долга, порядочность, человечность, сострадание, ответственность, эмпатию. Эти эмоции у них нет с рождения, от слова «совсем», но когда им ОЧЕНЬ нужно, они их умеют изобразить, т.е. надеть нужную маску, соответствующую случаю. Отзывы бывших сотрудников о компании, начиная с 2011г, по-прежнему актуальны, с тех пор ничего не изменилось. Поддерживаю данный отзыв, а также отзыв от 18.02.2014; 07.11.2013; 07.07.2016 и т.д. Все, что написано ранее, по-прежнему актуально, и повторяться не буду. Генеральный директор — возбудимый эпилептичный психопат с элементами паранойи. Доходит до тиранства, бешенства, [censored]; приступы начинаются без причины. Все сотрудники ходят по офису и переживают, какое сейчас у шефа настроение, если плохое, то лучше ему на глаза не попадаться. Методы управления: подавить, запугать, зачморить прилюдно, независимо от должности, просто потому что он плохо себя чувствует. Если человек не занимается лечением психопатии, то с возрастом болезнь только прогрессирует. Идет процесс [censored] изменений головного мозга! ТОПы, которые долгое время работают в компании... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация офиса. Сам офис на первый взгляд комфортный, чистый, современный. Дружелюбная атмосфера на входе. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, не могу положительно оценить работы специалиста по подбору персонала. Затянутый первый этап собеседования — 3 часа (тестирование, собеседование). Но и это не главное — это обратная связь — она была дана в тот срок, что обещано. Но содержание её не соответствует этике в целом. Поделюсь своей — кандидату можно отказать исключительно на основе [Х.], личные качества или ещё что-то оставляется при себе как субъективное мнение. Искренне желаю вам удачи в поиске специалистов, но если очень хочется давать глубокие оценки — этому надо учиться. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме с сайта ХХ.ру требуют ответить развернуто на ряд не самых простых вопросов, ответы на которые потребуют немало времени. Я это сделал, и с момента просмотра моего резюме до момента отказа прошло не более 40 сек. Соответственно, эти ответы никто не читает. Неуважение к соискателям на самом первом этапе. Представляю, что было бы дальше. Другим соискателям советую: ставьте прочерки на все вопросы и не тратьте время на ответы, они все равно никому не интересны. Далее →
-
Комментарии по «недостаткам», высказанным предыдущими ораторами. Читать отзывы недовольных бывших сотрудников местами было смешно, а местами очень смешно. По поводу «технических вопросов» новым сотрудникам — это называется проверка на профпригодность. Или вы думали, что продажи программного обеспечения — это просто хлопать ресницами и выпячивать грудь? По поводу скринов рабочего ПК, на котором запечатлели переписку в каких-то мессенджерах. Странная претензия. Вы если голышом на улицу выйдете — тоже будете возмущаться, что там кроме вас есть еще и другие люди, которые (о Боже!) на вас смотрят? Рабочий ПК исключительно для работы. Компания платит вам деньги за то, чтобы вы на работе работали, а не занимались личными переписками в рабочее время. По поводу «несмешных шуток». На вкус и цвет… Но что-то мне подсказывает, что у тех, кто считает нормальным в рабочее время сидеть в чатиках и решать личные вопросы — чувство юмора весьма «специфическое». По поводу того, что в компании никто и ни в чем не смыслит. Если обратить внимание на факты, а не эмоции бывших сотрудников — то все совсем не так. А вообще, конечно, «диванные» критики всегда и все знают лучше всех остальных =) Только почему-то работают по найму, а не открывают свои компании.. Далее →
-
Рекрутер сама назначила день и время собеседования, потом сама звонила, просила перенести на поменьше. В назначенное время не связалась со мной, в итоге она еще раз перенесла собеседование. И так я потеряла 5 дней, а они просмотрели кучу кандидатов, наверное) Собеседование шло час, куча вопросов, не относящихся к моему опыту или требованиям по вакансии. Например, верите ли вы в удачу/неудачу))) что?)) Что будете делать, если увидите в офисе постороннего? И т.п. По окончанию срока ожидания рекрутер не присылает ответа от компании, пришлось писать самой. Получила ответ, что решили продолжить с другим кандидатом, у которого soft и hard skills больше соответствуют их требованиям. Я уточнила у [М.] какие же все-таки skills мне нужно набрать, потому что тем 3 строчками в описании вакансии я соответствую полностью. Она промолчала))) Вообщем, посмотрим, через сколько вакансию снова обновят (может, действительно, кого-то нашли), но что-то мне подсказывает, что это пустышка, а не вакансия.. Далее →
-
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему. Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом. Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО — ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова «совсем». Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук «книгой лиц».. (дальше продолжать?).. и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами). ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика — не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить «обо всем, но ни о чем»? А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что... Далее →
-
Как жаль, что я прочла отзывы об этой компании уже после трудоустройства, так как подписываюсь под каждым нижесказанным словом. Почитайте отзывы 2017 года, 2019 года, и сейчас к 2020 году все осталось ровно на том же уровне. От себя добавлю следующее — за вами будут следить (в том числе делают скриншоты вашего монитора каждую активность, что потом может быть использовано против вас вплоть до увольнения — в компании был прецедент). Абсолютное [censored] — если у вас другая модель поведения, в такой атмосфере вам будет как минимум неприятно находиться. Сотрудники отдела по работе с зарубежными клиентами здесь как расходный материал — меняются каждые 3 месяца, это кстати можете заметить по вакансии на hh — сюда она открыта круглый год. Руководитель отдела мало что понимает в своём деле уже как уверенных 10 лет, ведь главное в этой компании смотреть в рот ген диру, слушать его охинею и смеяться над дурацкими шуточками. Последний кстати очень любит ловить новеньких на незнании технических терминов и определений и морально удовлетворяться от их унижения, со стороны выглядит ужасно. Работа на 90% рабочего времени состоит из холодных обзвонов (на собеседовании... Далее →
-
-
Самое ужасное интервью в моей жизни. На вопросы об обучении, мне сказали: обычно наши сотрудники сами обучаются. Общение типа как у подъезда: в грубом тоне мне сказали: еще вопросы есть? Когда недорасслышала один вопрос и переспросила, ответили: НИЧО. И это разговаривает руководитель департамента, лол. Далее →