Работа в АНТИВИРУС DR.WEB: отзывы сотрудников
Планируете работать в АНТИВИРУС DR.WEB и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про АНТИВИРУС DR.WEB. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Вы можете рассказать о карьере в АНТИВИРУС DR.WEB — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в АНТИВИРУС DR.WEB? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про АНТИВИРУС DR.WEB?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаБелая з/п; корпоративы; ДМС после года работы; гибрид Далее →✗ НедостаткиВласть в компании захватили психопаты, у которых с рождения в мозгу отсутствуют отделы головного мозга отвечающие за совесть, стыд, благодарность, чувство долга, порядочность, человечность, сострадание, ответственность, эмпатию этих эмоций у них нет с рождения от слова совсем, но когда им ОЧЕНЬ нужно они их умеют изобразить, т.е. надеть нужную маску, соответствующую случаю. Отзывы бывших сотрудников о компании начиная с 2011г по прежнему актуальны, с тех пор ничего не изменилось. Поддерживаю данный отзыв, а также отзыв от 18.02.2014; 07.11.2013; 07.07.2016 и т.д. Все что написано ранее по прежнему актуально и повторяться не буду. Генеральный директор возбудимый эпелиптгидный психопат с элементами паранойи. Доходит до тиранства, бешенства, [censored] приступы начинаются без причины. Все сотрудники ходят по офису и переживают какое сейчас у шефа настроение, если плохое, то лучше ему на глаза не попадаться. Методы управления подавить, запугать, зачморить прилюдно независимо от должности. просто потому что он плохо себя чувствует. Если человек не занимается лечением психопатии, то с возрастом болезнь только прогрессирует. Идет процесс [censored] изменений головного мозга! ТОПы, которые долгое время работают в компании под его руководством такие же. Они злопамятны, агрессивны, конфликтны, эгоистичны, способны на любую подлость и при этом не испытывают ни малейшего раскаяния. Любят... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобная локация офиса. Сам офис на первый взгляд комфортный, чистый, современный. Дружелюбная атмосфера на входе. Далее →✗ НедостаткиК сожалению не могу положительно оценить работы специалиста по подбору персонала. Затянутый первый этап собеседования — 3 часа (тестирование, собеседование). Но и это не главное — это обратная связь — она была дана в тот срок что обещано. Но содержание ее не соответствует этике в целом. Поделюсь своей — кандидату можно отказать исключительно на основе [Х.] личные качества или еще что-то оставляется при себе как субъективное мнение. Искренне желаю Вам удачи в поиске специалистов, но если очень хочется давать глубокие оценки этому надо учиться) Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме с сайта ХХ.ру требуют ответить развернуто на ряд не самых простых вопросов, ответы на которые потребуют не мало времени. Я это сделал и с момента просмотра моего резюме до момента отказа, прошло не более 40 сек. Соответственно эти ответы никто не читает. Не уважение к соискателям на самом первом этапе, представляю, что было бы дальше. Другим соискателям советую ставьте прочерки на все вопросы и не тратьте время на ответы они все равно никому неинтересны. Далее →
-
Комментарии по «недостаткам», высказанным предыдущими ораторами. Читать отзывы недовольных бывших сотрудников местами было смешно, а места очень смешно. По поводу «технических вопросов» новым сотрудникам — это называется проверка на профпригодность. Или вы думали, что продажи программного обеспечения — это просто хлопать ресницами и выпячивать грудь? По поводу скринов рабочего ПК на котором запечатлели переписку в каких–то мессенджерах. Странная претензия. Вы если голышом на улицу выйдете — тоже будете возмущаться, что там кроме вас есть еще и другие люди, которые (о Боже!) на вас смотрят? Рабочий ПК исключительно для работы. Компания платит вам деньги за то, чтобы вы на работе работали, а не занимались личными переписками в рабочее время. По поводу «несмешных шуток». На вкус и цвет… Но, что–то мне подсказывает, что у тех, кто считает нормальным в рабочее время сидеть в чатиках и решать личные вопросы — чувство юмора весьма «списфическое». По поводу того, что в компании никто и ни в чем не смыслит. Если обратить внимание на факты, а не эмоции бывших сотрудников — то все совсем не так. А вообще, конечно, «диванные» критики всегда и все знают лучше всех остальных =) Только почему–то работают по найму, а не открывают свои компании. Далее →
-
Рекрутер сама назначила день и время собеседования, потом сама звонила просила перенести на поменьше. В назначенное время не связалась со мной, в итоге она еще раз перенесла собеседование. И так я потеряла 5 дней, а они просмотрели кучу кандидатов, наверное) Собеседование шло час, куча вопросов, не относящихся к моему опыту или требованиям по вакансии. Например, верите ли вы в удачу/неудачу))) что?)) Что будете делать, если увидите в офисе постороннего? И т.п. По окончанию срока ожидания, рекрутер не присылает ответа от компании, пришлось писать самой. Получила ответ, что решили продолжить с другим кандидатом, у которого soft и hard skills больше соответствуют их требованиям. Я уточнила у [М.] какие же все таки skills мне нужно набрать, потому что тем 3 строчками в описании вакансии я соответствую полностью. Она промолчала))) Вообщем посмотрим через сколько вакансию снова обновят (может действительно кого-то нашли), но что-то мне подсказывает, что это пустышка, а не вакансия. Далее →
-
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему. Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом. Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО — ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова «совсем». Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук «книгой лиц».. (дальше продолжать?).. и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами). ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика — не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить «обо всем, но ни о чем»? А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что ответа получить не сможет — эдакий способ самоутвердиться... Далее →
-
Как жаль, что я прочла отзывы об этой компании уже после трудоустройства, так как подписываюсь под каждым нижесказанным словом. Почитайте отзывы 2017 года, 2019 года, и сейчас к 2020 году все осталось ровно на том же уровне. От себя добавлю следующее — за вами будут следить (в том числе делают скриншоты вашего монитора каждую активность, что потом может быть использовано против вас вплоть до увольнения — в компании был прецедент). Абсолютное [censored] — если у вас другая модель поведения, в такой атмосфере вам будет как минимум неприятно находиться. Сотрудники отдела по работе с зарубежными клиентами здесь как расходный материал — меняются каждые 3 месяца, это кстати можете заметить по вакансии на hh — сюда она открыта круглый год. Руководитель отдела мало что понимает в своём деле уже как уверенных 10 лет, ведь главное в этой компании смотреть в рот ген диру, слушать его охинею и смеяться над дурацкими шуточками. Последний кстати очень любит ловить новеньких на незнании технических терминов и определений и морально удовлетворяться от их унижения, со стороны выглядит ужасно. Работа на 90% рабочего времени состоит из холодных обзвонов (на собеседовании вам подадут другое), также в компании полностью отсутствует какой-либо маркетинг на зарубежное направление, поэтому... Далее →
-
Самое ужасное интервью в моей жизни. На вопросы об обучении, мне сказали: обычно наши сотрудники сами обучаются. Общение типа как у подъезда: в грубом тоне мне сказали: еще вопросы есть? Когда недорасслышала один вопрос и переспросила, ответили: НИЧО. И это разговаривает руководитель департамента, лол. Далее →