Антивирус Dr.Web: Отказ после длительного интервью из-за токсичной атмосферы и отсутствия роста

Хороший соцпакет, вакансия идеально соответствовала моему профессионал ному опыту (опыт очень нишевый, специалистов с таким опытом на рынке в процентном соотношении очень мало — знаю не понаслышке).

Откликался на вакансию через всем известный портал. С целью анонимности не буду полностью раскрывать, какая была вакансия, но могу сказать, что требуемый опыт и знания очень нишевые для рынка, таких специалистов очень мало, а у меня есть не только академическая подготовка высокого уровня по данному направлению, но и многолетний реальный практический опыт. Эта преамбула важна для понимания дальнейшей линии повествования.

Итак, меня пригласили на интервью с HR — сначала телефонное, потом по ВКС. Во время телефонного интервью достаточно подробно рассказал о своем опыте, HR также отметила, что мой опыт реально очень ценен, так как специалистов с реальным его применением на рынке очень мало. Не совсем понял, однако, когда HR сообщила о необходимости второго интервью с НЕЙ ЖЕ. Ну да ладно.

Второе интервью представляло из себя допрос с пристрастием. С одной стороны, хорошо, когда твое резюме реально читают и изучают, а не просто кидают моментальный отказ. С другой, когда HR с манерой общения робота, а не человека, задает тебе очевиднейшие вопросы на протяжении 1 часа, ответы на которые есть в резюме, вызывает тоску. Но самые интересные вопросы были оставлены на десерт, а именно — что может заставить вас уволиться. С пионерской честностью ответил, что таковыми причинами может послужить токсичный коллектив и отсутствие роста. Видно, что данные ответы эйчара-киборга смутили, поэтому она решила уточнить, что в моем понимании «токсичность» и «рост» (?!). В ответ услышала про сплетни, интриги и негативный морально-психологический фон в команде, а про рост, что есть желание расти вертикально. Эйчар-робот даже бровью повела — видимо, узнали в этих ответах свою организацию.

В общем, потратив час на пересказ своего резюме, мне было сказано, что в течение одной рабочей недели мне дадут ответ, захочет ли со мной поговорить руководитель очно или нет. Через день получаю на всем известном портале автоматический отказ… занавес.

Все бы ничего, если бы, возвращаясь к моему первому параграфу, опыт у меня был не нишевый и таких бы специалистов на рынке было миллион. Я здесь не пытаюсь доказать, что я самый звездный кандидат, но просто я знаю, о чем говорю, и если бы я был руководителем, то хотя бы захотел как минимум с таким кандидатом пообщаться. На всем известном нам портале на эту вакансию за 2 недели менее 50 откликов, так что судите сами.

Единственное разумное объяснение, которое я нахожу — это те вещи, которые предыдущие комментаторы написали на данном сайте о реально токсичной атмосфере в данной компании (особенно в среде высшего руководства), а также об отсутствии перспектив роста для рядовых менеджеров. После потраченного на данную компанию времени я склонен верить в то, что отзывы тут написаны правдивые. Потому что сильные и грамотные руководители, наоборот, всегда хотят усилить команду сильными специалистами (особенно по нишевым направлениям), а не видят в них конкурентов. Мое мнение — не тратьте время..