ан авестариелт: ужасная компания
За момент обучения дают степендию до 20 тыс, естественно за выполнение определенных условий.
Зп без задержек 2 раза в мес.
Нормальный офис, оборудован всем необходимым.
Недостатки:Штрафы за все подряд, по окончанию месяца набегает неприятная сумма денег.
Конский план, если его не выполняешь, то кабала со штрафами будет тянуться вечно.
Планы во всем, в звонках, в консультациях (их на минуточку обязательно надо выполнить 15 шт), даже в отзывах ты и то должен написать сам себе, либо товарищу определенное кол-во положительных отзывов о работе и дополнительно о работодателе (пример выше комментарии: D)
Низкий процент менеджеру, наверное, самый низкий по городу, с учетом, что комиссия не маленькая.
График, при котором ты обязательно должен присутствовать на работе с 10:00 до 18:00, если нет встреч. Обычно у риэлторов свободный график. Существует журнал, где все поездки фиксируются.
Кушать в офисе нельзя, должен на обед ходить в сторонние заведения.
Трудоустройство есть, но свой оклад (в размере 2000) ты получишь только если у тебя была сделка.
Однозначно не советую данную шарашкину контору..
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
