АО "Домашний Экран": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0021-01-2020-013822-85

Номер дела ~ материала 02-5986/2020 ∼ М-6260/2020

Стороны Истец: [С.] А.С. Ответчик: АО "Домашний Экран"

Дата поступления 17.09.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 29.10.2020

Дата вступления решения в силу 01.12.2020

Cудья Зенгер Ю.И.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 29.10.2020 Уникальный идентификатор дела 77rs0021-01-2020-013822-85 решение

Именем Российской Федерации адрес 29 октября 2020 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5986/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований, истец указал, что с 29 декабря 2016 года по настоящее время он работает в наименование организации в должности инженера ОТК, в соответствии с трудовым договором и Дополнительным соглашением к нему. При этом у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы, что причинило истцу нравственные страдания и послужило причиной для обращения в суд с настоящим иском. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года включительно в размере 454 049 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить. Ответчик наименование организации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался по всем известным суду адресам, в том числе по месту нахождения, посредством направления судебных повесток, о причинах своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места нахождения, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ. Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Частью 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 29 декабря 2016 года истец работает в наименование организации (ранее наименование организации) в должности инженера ОТК, в соответствии с трудовым договором №13 от 29.12.2016г. Должностной оклад истца составляет 63 000 рублей (п.1.2 Трудового договора). В силу п. 2.4.4 Трудового договора, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату два раза в месяц: 27 числа текущего месяца и 13 числа следующего месяца – окончательный расчет за месяц работы путем перечисления на указанный работником счет в Банке. Согласно справке, выданной наименование организации, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года в размере 454 049 рублей 86 копеек (л.д.10). На момент разрешения спора трудовые отношения между сторонами не прекращены. Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены. С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика. Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца. Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать: в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июль 2020 года включительно в размере 454 049 рублей 86 копеек, принимая во внимание сведения, имеющиеся в справке от 09.08.2020г. (л.д.10) и представленных истцом расчетных листках. Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут. Свой контррасчет не представлен. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 29 октября 2020 года в размере 20637 рублей 59 копеек, принимая во внимание период просрочки и меняющуюся ставку, а также размер задолженности в соответствующий период: -за январь 2020 года – 4792, 56 руб. ((54992 руб. *6%*1/150*73 дней (за период с 14.02.2020 г. по 26.04.2020 г.) +(54992 руб. *5, 50%*1/150*56 дней (за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 50%*1/150*35 дней (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 25%*1/150*95 дней (за период с 27.07.2020 г. по 29.10.2020 г.)); -за февраль 2020 года – 4154, 65 руб. ((54992 руб. *6%*1/150*44 дней (за период с 14.03.2020 г. по 26.04.2020 г.) +(54992 руб. *5, 50%*1/150*56 дней (за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 50%*1/150*35 дней (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 25%*1/150*95 дней (за период с 27.07.2020 г. по 29.10.2020 г.)); -за март 2020 года – 3472, 75 руб. ((54992 руб. *6%*1/150*13 дней (за период с 14.04.2020 г. по 26.04.2020 г.) +(54992 руб. *5, 50%*1/150*56 дней (за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 50%*1/150*35 дней (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 25%*1/150*95 дней (за период с 27.07.2020 г. по 29.10.2020 г.)); -за апрель 2020 года – 2844, 01 руб. (54992 руб. *5, 50%*1/150*39 дней (за период с 14.05.2020 г. по 21.06.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 50%*1/150*35 дней (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 25%*1/150*95 дней (за период с 27.07.2020 г. по 29.10.2020 г.)); -за май 2020 года – 2259, 26 руб. (54992 руб. *5, 50%*1/150*10 дней (за период с 12.06.2020 г. по 21.06.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 50%*1/150*35 дней (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 25%*1/150*95 дней (за период с 27.07.2020 г. по 29.10.2020 г.)); -за июнь 2020 года – 1694, 67 руб. (54992 руб. *4, 50%*1/150*13 дней (за период с 14.07.2020 г. по 26.07.2020 г.)+ (54992 руб. *4, 25%*1/150*95 дней (за период с 27.07.2020 г. по 29.10.2020 г.)); -за июль 2020 года -1353, 70 руб. (62048, 93 руб. *4, 25%*1/150*77 дней (за период с 14.08.2020 г. по 29.10.2020 г.)). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы, лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение; также учитывает требования разумности и справедливости, полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 8246 рублей 87 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 454 049 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20637 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8246 рублей 87 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Мотивированное решение суда изготовлено 29 октября 2020 года Судья фио решение

Именем Российской Федерации адрес 29 октября 2020 года Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5986/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, решил:

Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате в размере 454 049 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20637 рублей 59 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с наименование организации в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 8246 рублей 87 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес. Судья фио