АО "ЗАСЛОН": Проблемы с руководством и атмосферой в коллективе.

Близость к метро, коллектив

[К.] [И.] [Г.] (должность главный технолог).

Не так давно работаю в данном коллективе. Но уже замечена тенденция, руководитель избавляется и выживает старых специалистов, тех, кто работал до ее прихода. Уровень руководителя явно не тянет на главного технолога, хоть у нее на лице «комплекс отличника», поэтому везде как бы первая, все берет на себя, результат нулевой. Меняет как перчатки покровителей, думает, что они ее спасут и вытащат.

Поддерживает подхалимство, доносы сотрудников за премии, при этом страдает работа всего коллектива. Набрала нулевых специалистов, и на этом фоне знающие специалисты ей не нужны. Большая часть подразделения занята поиском работы,

[censored] когда услышал, что она грязно ругается матом. Непонятно, как на таком солидном предприятии берут на работу безграмотных и психически неустойчивых руководителей. Чтобы оправдать свою лабильную психику и непрофессионализм, постоянно врет, пытаясь выставить дураками других, оправдывая себя. Злопамятная, оскорбляет подчиненных, зная, что ей не могут ответить. Любимая фраза «не нравится — ищи работу». Оскорбляет своих сотрудников в присутствии других подразделений, хотя те выполняли ее распоряжения. Не умеет или не хочет выстраивать отношения с подчиненными, поэтому развела подхалимаж, стукачество и эти же методы использует для того, чтобы дальше продвинуться по карьерной лестнице (технический директор и управляющий).

От ее непродуманных решений страдает работа производства.

Наблюдая такой низкий уровень знаний, стало интересно: был ли у нее опыт работы на таких больших ответственных предприятиях?

Отсутствие на предприятии индексации оклада, в следствие чего со временем сотрудники не задерживаются.

.