Работа в ЗАСЛОН: отзывы сотрудников

Приличная лояльность к жизненным обстоятельствам. Есть выплаты по рождениям детей и другое. Терпимо место. Но с ростом, мало вероятно. Но бывает, особенно когда люди отделами уходят. Далее →

Приличная Текучка кадров. Зп чуть выше госов, +/- 20%, и не везде. Так что не питайте иллюзий. Все приличные должности замазаны. Брат, сват, друг… Много глупости и нерешенности, из-за [censored] среднего рук.состава, и попыток изобразить из себя: важного, нужного, эффективного руководителя, перед директором и замами. Весьма серьёзные проблемы в организации рабочего процесса, не профессионализм руководителей, начиная с Нач.отделов. Из-за понибратства… Это бич конторы. Уклад и организация работы, напоминает студенческую или первые годы после института. А не профессионализм. Далее →

1. Близость к метро. 2. Не компетентный начальник (вообще не понимал, за чем я приходила на работу). 3. Взять целый день по средине недели, за субботу. 4. Переработки, типо мотивация повысить ЗП. Далее →

Низкая ЗП. Нет перспектив развития. Хаос на заводе. Слабая подготовка производства, ее нет. Не правильно составленные ведомости. Отсутствие планирования. Нет четко поставленной задачи. Отсутствие автоматизации, везде требуют таблички excel, но гордятся омегой и 1с (обе программы не настроены и постоянно зависают). Говорят, есть главный технолог на заводе, но завод постоянно делает брак. Видимо нет ни главного технолога, ни технологий. Оборудование изношено, ломается часто. Говорят, так выгоднее, срочный ремонт стоит дороже. Далее →

Близость к метро, коллектив Далее →

[К.] [И.] [Г.] (должность главный технолог). Не так давно работаю в данном коллективе. Но уже замечена тенденция, руководитель избавляется и выживает старых специалистов те кто работал до ее прихода. Уровень руководителя явно не тянет на Главного технолога, хоть у нее на лицо «комплекс отличника», поэтому везде как бы первая, все берет на себя, результат нулевой. Меняет как перчатки покровителей, думает что они ее спасут и вытащат. Поддерживает подхалимство, доносы сотрудников за премии, при этом страдает работа всего коллектива. Набрала нулевых специалистов и на этом фоне знающие специалисты ей не нужны. Большая часть подразделения занято поиском работы, [censored] когда услышал, что она грязно ругается матом. Непонятно как на таком солидном предприятии берут на работу безграмотных и психически не устойчивых руководителей. Что бы оправдать свою лабильную психику и непрофессионализм постоянно врет, пытаясь выставить дураками других пытаясь оправдывая себя. Злопамятная оскорбляет подчиненных, зная что ей не могут ответить. Любимая фраза «не нравится ищи работу». Оскорбляет своих сотрудников в присутствии других подразделений, хотя те выполняли ее распоряжения. Не умеет или не хочет выстраивать отношения с подчиненными поэтому развела подхалимаж, стукачество и эти же методы использует для того что бы... Далее →

В красивом месте на Восстания офис. Далее →

15 000 в белую. Остальное… А, в вакансии, от 75 000 на руки. Без комментариев. И, какая-то беготня в офисе, с перестановками и переездами. Группа компаний, и такая зарплата… Далее →

Какие плюсы, о чем вы? Далее →

116 вакансий на 23 августа говорят о полной заднице в этой шараге, из которой бегут люди. Что там можно ловить? Берегите нервы, не идите работать в этот бомжатник. Денег не заработаете, здоровье угробите, семью видеть не будете (работать после работы +по выходным — это лозунг Заслона). Подковерные игры внутри топ менеджмента и патологическая жадность [Г.] обязательно скажется на каждом сотруднике, вплоть до уборщицы, за которой [Г.] будет следить по камерам из своего тайного кабинета. По моему от мании величия и подозрения всех до единого работников в заговоре и в своих бедах он сошел с ума. Далее →

Хорошее место работы для получения опыта. Бесплатные обеды. Подарки к праздникам. Далее →

Работала в 25 цеху. Сотрудники отзывчивые и доброжелательные, всегда помогут. Начальники цеха — родственники, подружки, знакомые — сплошное кумовство. Если ты не из их числа, постоянно будут придирки, козни, слухи, откровенные подставы, часы переработки воруют. Инициаторами слухов и деморализующей обстановки в цеху является Вольная, а также её подруги начальник ПДО — [К.] и её мама. Так что дважды подумайте стоит ли это ваших нервов. Если бы не это свора, осталась бы работать. Далее →

Молодежи после института советую идти на завод, т.к. там вы получите хороший опыт и сможете найти свою специализацию. Далее →

На Заслоне проработал около двух лет. Впечатление неоднозначное: с одной стороны — настоящий завод в советском понимании этого слова с серьезной производственной базой и талантливыми инженерными кадрами, с другой — зашкаливающий документооборот и обилие некомпетентных руководителей. Основная странность — расчет заработной платы. Зп, конечно, очень достойная, но как ее считают на заводе почти никто не понимает. Очень достойные ребята в дирекции морского вооружения. Многие из них бывшие военные, которые знают свое дело. Руководителям производственных подразделений не достает опыта: что [О.] что [П.] не погружены во все проблемы. Как и везде, есть «несменяемые» лица: например, начальник юротдела Анисимова. Ни разу не слышал, чтобы она реально решала какие-то вопросы. За нее все делает ее зам, а она только болтает с кем-то по телефону, подписывает документы и решает кадровые вопросы, т.к. из-за такой организации работы у нее текучка кадров. Вообще увольняется много людей: молодежь, потому что хочет большую зарплату или не хочет реально вкладываться в работу, средний возраст — в основном переходят в другие компании, т.к. опыт работы на Заслоне многое дает. Далее →