АО "ЗАСЛОН": Патологическая жадность руководства
Какие плюсы, о чем вы?
Недостатки:116 вакансий на 23 августа говорят о полной заднице в этой шараге, из которой бегут люди. Что там можно ловить? Берегите нервы, не идите работать в этот бомжатник. Денег не заработаете, здоровье угробите, семью видеть не будете (работать после работы + по выходным — это лозунг Заслона). Подковерные игры внутри топ-менеджмента и патологическая жадность [Г.] обязательно скажутся на каждом сотруднике, вплоть до уборщицы, за которой [Г.] будет следить по камерам из своего тайного кабинета. По моему, от мании величия и подозрения всех до единого работников в заговоре и в своих бедах он сошел с ума.
-
✓ ПреимуществаВыплаты вовремя, коллектив (если повезёт) дружный, и работа в данной сфере интересная… Далее →✗ НедостаткиНо всё это разбивается о глупое руководство, которое создаёт сумасшедшую бюрократию, ставит палки в колёса проектов, назначает неадекватные сроки, а самое главное, любит штрафовать, удерживая часть ЗП, даже если вы не виноваты, вас оштрафуют деньгами просто «за компанию». А вот выплачивать долги Заслон очень не любит, 100 кругов ада проходить нужно. Также любят скинуть всю ответственность за свою работу на других людей. Или отозвать согласование ранее подписанного документа.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводственная компания, которая март 2025г. Обеспечена гос.заказами, соответственно ЗП выдаётся вовремя. Далее →✗ НедостаткиРезюме непосредственные руководители рассматривают очень долго. В нормальных компаниях максимум неделя. В АО «Заслон» же после того, как отдел кадров отправит резюме соискателя непосредственному руководителю отдела, — 3−4 недели. Потом идёт собеседование, и если Вы подошли (а это вам говорят через какое-то время после собеседования), все согласования по бумагам занимают ещё 2 недели. Мне, например, позвонили, когда я уже работала на новой работе. Поэтому, если соискатель уже не работает и находится в активном поиске работы, АО «Заслон» — вообще не вариант. Плюс у компании висит 145 вакансий. А это индикатор, что они набирают резюме в резерв. И конечно же присутствует сумасшедшая текучка персонала. А люди с хороших мест не уходят. Далее →

