ЗАСЛОН: отзыв сотрудника
Что же, как я вижу, нет свежих отзывов о Заслоне. С радостью готов поделиться. Как можно увидеть, положительных сторон там не было и несколько лет назад. Я проработал там около полутора лет в паре отделов, поэтому я распишу все что происходит на этом «чудном» предприятии, чтобы обезопасить молодых, наивных и людей со стажем от похода туда даже на собеседование. Заслон полнейший мусор и помойка куда не глянь. Отдел кадров — работает ужасно с точки зрения внутренней политики и правил (самих сотрудников я не обвиняю, т.к. они заложники и выполняют все так как принято и ведется уже долгие годы). Чтобы вы понимали, процесс перевода ведется полностью сотрудником, который хочет перевестись. То есть вы САМИ будете ходить и собираться все подписи, ждать, оставлять у секретарей, забирать и оставлять на подписи у следующего начальника. В итоге, процесс перевода у вас может продлится вплоть до месяцев. Если кто не в курсе, то в уважающих себя предприятий, этот процесс организован и выполняется отделом кадров и не может длится более недели.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ЗАСЛОН в Санкт-Петербурге (17 отзывов) →
Работа в Санкт-Петербурге (34732 отзыва) →
Приличная Текучка кадров. Зп чуть выше госов, +/- 20%, и не везде. Так что не питайте иллюзий. Все приличные должности замазаны. Брат, сват, друг... Много глупости и нерешенности, из-за [censored] среднего рук.состава, и попыток изобразить из себя: важного, нужного, эффективного руководителя, перед директором и замами. Весьма серьёзные проблемы в организации рабочего процесса, не профессионализм р...
На собеседовании на инженера-конструктора главный конструктор (некий [Ж.] задавал вопросы, что находится дальше, Иркутск или Улан-Удэ, какие цари были в 18 веке и тому подобное. На основании этих вопросов предложил зарплату на 40 тысяч меньше той, которую я указал, как желаемую в резюме. Может я что-то не понимаю, но считаю это достаточным, чтобы не советовать эту компанию соискателям - можете зря...
Низкая ЗП. Нет перспектив развития. Хаос на заводе. Слабая подготовка производства, ее нет. Не правильно составленные ведомости. Отсутствие планирования. Нет четко поставленной задачи. Отсутствие автоматизации, везде требуют таблички excel, но гордятся омегой и 1с( обе программы не настроены и постоянно зависают). Говорят, есть главный технолог на заводе, но завод постоянно делает брак. Видимо нет...
Работал в 25 цеху, коллектив в целом достойный. Большинство людей профессионалы, но есть люди, которые портят всю картину цеха это [В] М., она хамка, не профессионал, из-за нее увольняются люди пачками, с людьми разговаривает матом. [В.] привела на свой участок свою родную мать Ильину Т., которая делает брак и просто зарабатывает деньги. Куда смотрит руководитель цеха? Не понятно... ...
[К.] [И.] [Г.] ( должность главный технолог). Не так давно работаю в данном коллективе. Но уже замечена тенденция, руководитель избавляется и выживает старых специалистов те кто работал до ее прихода. Уровень руководителя явно не тянет на Главного технолога, хоть у нее на лицо «комплекс отличника», поэтому везде как бы первая, все берет на себя, результат нулевой. Меняет как перчатки покровителей...