АО "ЗАСЛОН": Нехватка адекватных руководителей в компании

Рядом с метро

Ранее по отзывам коллег компания была лучше, и руководители были адекватнее. С каждым последующим годом компания избавлялась от адекватных руководителей и на их место приходили все хуже, с личными амбициями и комплексами. (Когда руководители беспокоятся, что возьмут на работу профессионала, но боятся, что подчинённый будет умнее своего начальника), что плохо и сказывается на общем деле).

В этом отделе произошло то же самое — пришла новая метла. И этот новый руководитель избрала стратегию избавления профессионалов из числа обычных технологов.

Каким образом она избавляется?

В АО «Заслон» нет всеобщей ежегодной индексации заработной платы, как практикуют другие предприятия. (Это минус) Есть мизерный оклад, премия и персональная надбавка. Если руководитель даже решит поднять зарплату, то кому она поднимет, и сумма будет зависеть от личных предпочтений (любит — не любит).

Она ещё (не контролирует свои эмоции). Под своё настроение, будь её воля, она готова уволить половину отдела.

Поговаривают, что она ведёт себя аналогично на совещаниях.

К сожалению, подобных руководителей (самодуров) в АО «Заслон» становится всё больше. Видимо, самого главного устраивают такие руководители, которые создают текучку на предприятии и гнобят своих подчинённых. Возможно, такие руководители смотрят на то, как ведут руководители выше, и считают, что им так же позволено. Насилие порождает насилие. Руководителя отдела главного технолога зовут (к.и.г.), она хорошо врет (особенно когда ей нужно выгородить себя) и быстро сваливает вину на других.

Будущим соискателям: не идите работать в отдел под её руководство.

Будущим работодателям: тщательно подбирайте руководящий персонал, проверяйте каждого на адекватность и профессионализм по отзывам и т.п.