АО "ЗАСЛОН": отзыв сотрудника

Рядом с метро

Ранее по отзывам коллег компания была лучше и руководители были адекватнее, с каждым последующим годом в компания избавлялась от адекватных руководителей и на их место приходили все хуже, с личными амбициями и комплексами, (Когда руководители беспокоится что возьмут на работу профессионала, но боятся что подчинённый будет умнее своего начальника), что плохо и сказывается на общем деле).

В этом отделе произошло тоже самое пришла новая метла. И этот новый руководитель избрала стратегию избавления профессионалов из числа обычных технологов.

Каким образом она избавляется?

вАО Заслон нет всеобщей ежегодной индексации заработной платы как практикуют другие предприятия. (Это минус) Есть мизерный оклад, премия и персональная надбавка, если руководитель даже решит поднять зарплату то кому она поднимет и сумма будет зависть от личных предпочтений, (любит — не любит).

Она ещё (не контролирует свои эмоции) под свое настроение будь ее воля она готова уволить половину отдела.

Поговаривают что она ведёт себя аналогично на совещаниях.

К сожалению подобных руководителей (самодуров) в АО Заслон становится все больше. Видимо самого главного устраивают такие руководители которые создают и текучку на предприятии, и гнобят своих подчинённых, возможно такие руководители смотрят на то, как ведут руководители выше и считают, что им так же позволено. насилие порождает насилие. Руководителя отдела главного технолога зовут ([К.] [И.] [Г.] она хорошо хорошо врёт (особенно когда ей нужно выгородить себя) и быстро сваливает вину на других)

Будущим соискателям не идите работать в отдел под ее руководство.

Будущим работодателям тщательно подбираете руководящий персонал проверяйте каждого на адекватность и профессионализм по отзывам и т.п.