АО "Институт "ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ": Трудовой спор о взыскании премии и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0010−02−2022−004860−85

Номер дела ~ материала 02−3595/2022 ∼ М-2052/2022

Стороны Истец: [Р.] А.В. Ответчик: АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ»

Дата поступления 18.03.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 24.05.2022

Cудья [С.] Н.А.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 24.05.2022 77rs0010−02−2022−004860−85 № 2−3595/дата

решение

именем Российской Федерации адрес дата Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [С.] Н.А. при секретаре фио с участием истца фио представителя ответчика фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Р.] [А.] Витальевича к наименование организации о взыскании сумм, установил: истец [Р.] А.В. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику наименование организации о взыскании премии в размере сумма, процентов за нарушение срока выплаты в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что с дата по дата истец работал у ответчика в должности главного специалиста, а с дата по дата года-в должности главного инженера проекта. В день прекращения трудовых отношений истцу выдана справка, в которой указана задолженность по заработной плате перед истцом. В период рассмотрения настоящего спора ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате, однако премию в размере сумма до настоящего времени не выплатил. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал. Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований исходя из следующего. В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В судебном заседании установлено, дата по дата истец работал у ответчика в должности главного специалиста, а с дата по дата- в должности главного инженера проекта. дата ответчиком издан приказ о премировании работников по итогам дата, которая должна быть произведена не позднее дата. В соответствии со справкой от дата, выданной ответчиком, задолженность работодателя перед работником составляет сумма (премия). В обоснование возражений на иск представитель ответчика ссылался на то, что наименование организации находится в тяжелом финансовом положении, в связи с чем, приказ от дата о премировании работников отменен приказом от дата. Доводы ответчика о том, что приказ № 112-к от дата отменен, в связи, с чем у ответчика нет оснований для выплаты премии, не суд считает несостоятельным по следующим основаниям. В соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом Генерального директора от дата в организации установлено премирование работников с учетом финансово-экономического положения Общеста. Начисление премий не производится в случае, если выплата премий приведет к отрицательным финансовым показателям (п. п. 6.2, 6.6). При этом указанная выплата является стимулирующей и не имеет обязательного характера, ее выплата является правом работодателя. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом. Премия истцу начислено истцу на основании приказа № 112-к от дата, на основании п. 6.2 Положения о премировании. Из материалов дела установлено, что премия, начислена истцу и зафиксирована в расчетном листке, однако выплачена не была как в день увольнения. В судебное заседание ответчик представил приказ № 09 от дата, об отмене начисленной премии. Вместе с тем изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующей выплаты) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения. Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Поскольку в дата истцу уже начислена премия, то есть приказ реализован, следовательно, произвести удержание из начисленной заработной платы невозможно в соответствии с положениями ст. 137 ТК РФ, предусматривающей исчерпывающий перечень оснований для удержания заработной платы. В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время \l «dst100163» ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что в период с дата по дата ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размер сумма Расчет компенсации, представленный истцом на указанную сумму, судом проверен и признан арифметически верным. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, с него подлежит компенсация морального вреда в размере сумма Размер компенсации, заявленный истцом, суд считает завышенным. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [Р.] [А.] Витальевича удовлетворить частично. Взыскать с наименование организации в пользу [Р.] [А.] Витальевича премию в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска отказать. Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме изготовлено дата. Судья Н.А. [С.]