АО "Интеркросс": Суд о взыскании задолженности по зарплате, отпуску и моральному вреду.

Номер дела: 2−3715/2022 ~ М-3510/2022

Дата решения: 28.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [И.] Васильевна, прокурор Московского района г.Рязани

Ответчик: АО «Интеркросс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

заочное решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующей судьи [З.] Т.В.,

с участием помощника прокурора Московского района г.Рязани — [Щ.] Ю.А.,

истца [М.] И.В.,

при секретаре [М.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №… УИД … по иску Прокурора Московского района г.Рязани в интересах [М.] И.В. к АО «…» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г.Рязани в интересах [М.] И.В. обратился в суд с иском к АО «…» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, в том числе по вопросу невыплаты заработной платы работникам в АО «…».

Проверкой установлено, что [М.] И.В. работала в АО «…» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности экономиста. Приказом руководителя организации от дд.мм.гггг № … трудовой договор расторгнут на основании п. … ч. … ст. … ТК РФ (по инициативе работника).

Вместе с тем до настоящего времени АО «…» не выплатило [М.] И.В. заработную плату и окончательный расчет. Задолженность перед ней составляет 187 471 рублей 70 копеек: заработная плата в размере 103 811 рублей 83 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 659 рублей 87 копеек; оплата отпуска в размере 18 000 рублей.

Поскольку окончательный расчет в размере 187 471 рублей 70 копеек, с [М.] И.В. должен был быть произведен дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг у нее возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

Изменение размера ключевой ставки ЦБ РФ за указанный период времени: Согласно Информации ЦБ РФ от дд.мм.гггг «О ключевой ставке Банка России» с дд.мм.гггг ключевая ставка установлена …% годовых.

Согласно Информации ЦБ РФ от дд.мм.гггг «О ключевой ставке Банка России» с дд.мм.гггг ключевая ставка установлена …% годовых.

Согласно Информации ЦБ РФ от дд.мм.гггг «О ключевой ставке Банка России» с дд.мм.гггг ключевая ставка установлена …% годовых.

Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск:

Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (… дней) составлял …% годовых. Расчет: 187 471, 7 руб. (основной долг) * …% / 150*… дней = 1 187 рублей 32 копейки.

Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (… дней) составлял …% годовых. Расчет: 187 471, 7 руб. (основной долг) * …% / 150*… дней = 5 599 рублей 15 копеек.

Размер ключевой ставки в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (… дней) составляет … % годовых. Расчет: 187 471, 7 руб. (основной долг) * …% / 150*… дней = 6 280 рублей 30 копеек.

Итого: 1 187, 32 руб. + 5 599, 15 руб. + 6 280, 30 руб. = 13 066 рублей 77 копеек.

Причиненный [М.] И.В. моральный вред выразился в том, что работа в АО «…» для нее являлась основной и единственным источником дохода.

Работая в АО «…» [М.] И.В. добросовестно исполняла возложенные на нее обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются ее права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации, постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

В связи с чем, просил суд взыскать с АО «…» (ОГРН …) в пользу [М.] И.В. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 187 471 рубль 70 копеек: (заработная плата в размере 103 811 рублей 83 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 659 рублей 87 копеек; оплата отпуска в размере 18 000 рублей проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 066 рублей 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 201 538 рублей 47 копеек.

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г.Рязани Щербаков Ю.А. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что до настоящего времени окончательный расчет АО «…» истцу не произведен, задолженность составляет 187 471 рубль 70 копеек: заработная плата в размере 103 811 рублей 83 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 659 рублей 87 копеек; оплата отпуска в размере 18 000 рублей; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 066 рублей 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 201 538 рублей 47 копеек.

Истец [М.] И.В. исковые требования поддержала в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «…», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд с согласия лиц участвующих в деле, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика АО «…», в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца [М.] И.В., помощника прокурора Московского района г.Рязани [Щ] Ю.А., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ЗАО …» и [М.] И.В. был заключен трудовой договор №…, согласно которому она принята на работу с дд.мм.гггг на должность экономиста.

Указанные обстоятельства подтверждаются: копией Трудового договора № … от дд.мм.гггг и дополнительным соглашением от дд.мм.гггг, и не оспорены ответчиком.

Согласно представленной в материалы дела копии справки № … от дд.мм.гггг задолженность АО «…» перед [М.] И.В. составляет 187 471 рубль 70 копеек.

Таким образом, согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 187 471 рубль 70 копеек, из которых: заработная плата в размере 103 811 рублей 83 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 659 рублей 87 копеек; оплата отпуска в размере 18 000 рублей.

Расчет, представленный истцом [М.] И.В., ответчиком по делу не оспорен, проверен судом и признан обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств исполнения им обязательств по трудовому договору с истцом либо доказательств в обоснование наличия обстоятельств, освобождающих его от исполнения или от ответственности за неисполнение обязательств по трудовому договору.

Принимая во внимание вышеизложенные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани в интересах [М.] И.В. к АО «…» Прокурора Московского района г.Рязани в интересах [М.] И.В. к АО «…» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, с ответчика АО «…» в пользу истца [М.] И.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 103 811 рублей 83 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 659 рублей 87 копеек, оплата отпуска в размере 18 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 066 рублей 77 копеек.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу [М.] И.В. морального вреда в результате неправомерных действий работодателя, связанных с невыплатой заработной платы в установленном порядке.

Учитывая обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных [М.] И.В. нравственных страданий, степень вины работодателя в нарушении прав работника, принцип разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика АО «…» в пользу истца [М.] И.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в размере 5 505 рублей 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Московского района г.Рязани в интересах [М.] И.В. к АО «…» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с АО «…» (ОГРН …, ИНН …) в пользу [М.] И.В. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 187 471 (Сто восемьдесят семь тысяч четыреста семьдесят один) рубль 70 копеек: (заработная плата в размере 103 811 (Сто три тысячи восемьсот одиннадцать) рублей 83 копейки; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 659 (Шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят девять) рублей 87 копеек; оплата отпуска в размере 18 000 (Восемнадцать тысяч) рублей проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 066 (Тринадцать тысяч шестьдесят шесть) рублей 77 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 (Одна тысяча) рублей, всего 201 538 (Двести одна тысяча пятьсот тридцать восемь) рублей 47 копеек.

Взыскать АО «…» (ОГРН …, ИНН …) в доход бюджета государственную пошлину в размере 5 505 (Пять тысяч пятьсот пять) рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/

…