АО "Интеркросс": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-991/2023 (2-4083/2022;) ~ М-3838/2022

Дата решения: 06.03.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [Г.] Игоревна, Прокурор Московского района города Рязани

Ответчик: АО "Интеркросс"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-991/2023

уид: 62rs0002-01-2022-004927-54

заочное решение

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е. Н.,

с участием помощника прокурора Московского района г. Рязани Кабочкиой И. Н.,

при секретаре судебного заседания Ивахненко В. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах [М.] [Г.] [И.] к акционерному обществу «Интеркросс» о выплате задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в интересах [М.] Г. И., обратился в суд с исковым заявлением к АО «Интеркросс» о выплате задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований прокурор Московского района г. Рязани указал, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения Трудового законодательства, в том числе по вопросу выплаты заработной платы работникам в АО «Интеркросс».

Проверкой установлено, что [М.] Г. И. работала в АО «Интеркросс» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности монтажника РЭА и приборов. Приказом руководителя организации отДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Вместе с тем, до настоящего времени АО «Интеркросс» не выплатило [М.] Г. И. заработную плату и окончательный расчет. Задолженность перед ней составляет 110 150 рублей 86 копеек, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 988 рублей 02 копейки, оплата отпуска в размере 21 162 рубля 84 копейки.

ао «Интеркросс» не оспаривает возникшую задолженность по заработной плате и окончательному расчету перед работником организации и подтверждает сведениями о задолженности.

Поскольку окончательный расчет в размере 110 150 рублей 86 копеек с [М.] Г. И. должен был быть произведен дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг у нее возникло право на денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день предъявления искового заявления.

Согласно информации Центрального банка Российской Федерации от 16 сентября 2022 года «О ключевой ставке Банка России» с 19 сентября 2022 года ключевая ставка установлена в размере 7, 5 % годовых.

Прокурор Московского района г. Рязани приводит расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг по ключевой ставке Центрального банка Российской Федерации в размере 7, 5 %, и полагает, что с АО «Интеркросс» подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 855 рублей 28 копеек.

Причиненный [М.] Г. И. моральный вред выразился в том, что работа в АО «Интеркросс» для нее являлась основной и единственным источником дохода.

Работая в АО «Интеркросс» работник добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, в связи с чем действиями работодателя по невыдаче заработной платы грубо нарушаются его права на материальное обеспечение. Из-за сложившейся ситуации она постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями.

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в интересах [М.] Г. И., просил взыскать с АО «Интеркросс» (ОГРН 1086230004816) в пользу [М.] Г. И. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 110 150 рублей 86 копеек, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 988 рублей 02 копейки, оплату отпуска в размере 21 162 рубля 84 копейки; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 855 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек, а всего 115 006 рублей 14 копеек.

Помощник прокурора Московского района г. Рязани Кабочкина И. Н. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Истец [М.] Г. И., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором указала, что против вынесения заочного решения не возражает.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Ответчик АО «Интеркросс» в суд своего представителя не направило, извещалось о времени и месте судебного заседания, надлежащим образом.

В соответствии ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения помощника прокурора Московского района г. Рязани Кабочкиной И. Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что [М.] Г. И. обратилась к прокурору Московского района г. Рязани с заявлением, в котором указала, что с дд.мм.гггг года она работала в АО «Интеркросс» в должности <данные изъяты>. дд.мм.гггг она уволилась, однако окончательный расчет работодателем с ней не был произведен.

В своем заявлении [М.] Г. И. просила провести проверку по данному факту и подать в ее интересах иск в суд о взыскании с АО «Интеркросс» задолженности по оплате труда.

В соответствии со ст. ст. 16, 19 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании Трудового договора, в том числе в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работодателя. Так, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ООО «Интеркросс» и [М.] Г. И. был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым [М.] Г. И. была принята в ООО «Интеркросс» на должность <данные изъяты>, на неопределенный срок, с испытательным сроком на один месяц.

При приеме на работу [М.] Г. И. была установлена сдельная оплата труда.

дд.мм.гггг указанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ № от дд.мм.гггг, имеющейся в материалах дела, дд.мм.гггг произошла реорганизация юридического лица АО «Интеркросс» из общества с ограниченной ответственностью в акционерное общество.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копиями паспорта на имя [М.] Г. И., Трудового договора № от дд.мм.гггг, приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дд.мм.гггг, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) № от дд.мм.гггг, выписки из ЕГРЮЛ № от дд.мм.гггг, и не оспариваются ответчиком.

Рассматривая требования прокурора Московского района г. Рязани в части взыскания с АО «Интеркросс» в пользу [М.] Г. И. задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении в размере 21 162 рубля 84 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 88 988 рублей 02 копейки, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 855 рублей 28 копеек, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчиком не предоставлены доказательства отсутствия задолженности по окончательному расчету при увольнении перед работником. В судебные заседания его представитель не явился и никаких возражений против исковых требований не представил.

Судом установлено, что дд.мм.гггг по вопросу невыплаты заработной платы и компенсации отпускных [М.] Г. И. обращалась в прокуратуру Московского района г. Рязани. Прокуратурой была начата проверка, запрошены документы по вопросу выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска. Ответчиком представлена справка о задолженности по заработной плате АО «Интеркросс» от дд.мм.гггг, согласно которой АО «Интеркросс» признает имеющуюся у него задолженность перед [М.] Г. И. по выплате заработной платы при увольнении дд.мм.гггг за отпуск в сумме 21 162 рубля 84 копейки, компенсации отпуска при увольнении в сумме 88 988 рублей 02 копейки, в общей сумме 110 150 рублей 86 копеек.

Таким образом, ответчик не оспаривает тот факт, что в день увольнения – дд.мм.гггг и до настоящего времени АО «Интеркросс» не выплатило [М.] Г. И. причитающиеся выплаты по окончательному расчету при увольнении в общей сумме 110 150 рублей 86 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному стороной истца в материалы дела расчету, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют 3 855 рублей 28 копеек 110150, 86 х7, 5%/150х70). Данный расчет проверен судом, и признан верным.

Принимая во внимание изложенное, с учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах [М.] Г. И., о взыскании с АО «Интеркросс» задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 110 150 рублей 86 копеек и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 855 рублей 28 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора Московского района г. Рязани, действующего в интересах [М.] Г. И., о взыскании с АО «Интеркросс» компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей, суд полагает, что они также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в ч. 2 ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании истцом факт неправомерных бездействий ответчика доказан.

Установление данного факта является достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Доводы истца о том, что невыплата [М.] Г. И. заработной платы и окончательного расчета при увольнении, повлекла для нее нравственные страдания, выраженные тем, что работа в АО «Интеркросс» для нее являлась основной и единственным источником дохода, из-за сложившейся ситуации [М.] Г. И. постоянно находится в состоянии стресса, вызванного эмоциональными переживаниями, судом принимаются. Доказательств обратного ответчик не представил.

Учитывая обстоятельства дела, характер и степень, причиненных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [М.] Г. И. компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей 00 копеек.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, исковые требования удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 3780 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Московского района г. Рязани. Действующего в интересах [М.] [Г.] [И.] к акционерному обществу «Интеркросс» о выплате задолженности по заработной плате, окончательному расчету при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» в пользу [М.] [Г.] [И.] задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 110 150 рублей 86 копеек, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 88 988 рублей 02 копейки, оплату за отпуск в размере 21 162 рубля 84 копейки; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 855 рублей 28 копеек; компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Интеркросс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3780 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья –подпись-

Копия верна. Судья Е. Н. [Е.]