АО Компания ССР: Дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку выплат.

Уникальный идентификатор дела 77rs0032−02−2023−014740−44

Номер дела ~ материала 02−8403/2023 ∼ М-6626/2023

Стороны Истец: [Д.] А.В. Ответчик: АО Компания ССР

Дата поступления 28.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.11.2023

Дата вступления решения в силу 12.12.2023

Cудья [А.] Н.А.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 02.11.2023 77rs0032−02−2023−014740−44

решение

Именем Российской Федерации 02 ноября 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−8403/24 по иску [Д.] [А.] Владиславовича к адрес ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022−2023 год и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда.

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, сумму компенсации морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком адрес, с 02.10.2017 года, занимал должность водителя в Администрации, заработная плата его на дату заключения Трудового договора составляла оклад — сумма., срок выплаты заработной платы был установлен 18 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа последующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. 16.01.2023 г трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с адрес ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). После расторжения договора полный расчет с работником не был произведен. За 2022 год было начислено з/плата в размере сумма к: 2023 год было начислено з/плата в размере сумма. За 2022 год было выплачено сумма, за 2023 год перечислений не было, осталось не выплачена заработная плата в размере за 2022 год 475 777, 61 — 185 107, 87 =сумма, за 2023 год сумма, а всего задолженность по заработной плате составила: 290669, 74+15426, 5=306 сумма.  В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объёме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен должным образом. В силу ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 22.03.2011 года № 435-О-О, статья 167 ГПК РФ предусматривает обязанность суда отложить разбирательство дела в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об извещении, а также в случае неявки лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания, при признании причин их неявки уважительными. Уважительность причин неявки определяется судом на основании анализа фактических обстоятельств дела. Данное полномочие суда, как и закрепленное ст. 118 ГПК РФ право суда считать лицо в упомянутых в ней случаях извещенным вытекают из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. На основании изложенного, принимая во внимание то, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, а также учитывая, что ответчик неоднократно извещался о времени и месте рассмотрения дела по всем имеющимся в материалах дела адресам, о причинах неявки в судебное заседание суду не сообщил, об изменении адреса не сообщил, суд полагает, признать ответчика в силу положений ст.ст. 118, 167 ГПК РФ извещенным о времени и месте судебного заседания, и рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком адрес, с 02.10.2017 года, занимал должность водителя в Администрации, заработная плата его на дату заключения Трудового договора составляла оклад — сумма., срок выплаты заработной платы был установлен 18 числа текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа последующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц. 16.01.2023 г трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). После расторжения договора полный расчет с работником не был произведен. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет. Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Так как судом установлен факт задержки выплаты заработной платы, требования о взыскании процентов в порядке установленном вышеуказанной статьей Трудового Кодекса РФ, должны быть удовлетворены. Таким образом, с ответчика в пользу истца, подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за 2022−2023 год в размере сумма, денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, окончательный расчет при увольнении, В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца фио компенсацию морального вреда в размере сумма, На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] Владиславовича к адрес ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022−2023 год и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с адрес (ИНН 7729655368) в пользу [Д.] [А.] [В.] паспортные данные, невыплаченную заработную плату за 2022−2023 год в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 09 ноября 2023 года. фио [А.] 77rs0032−02−2023−014740−44

решение

Именем Российской Федерации 02 ноября 2023 г. Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2−8403/24 по иску [Д.] [А.] Владиславовича к адрес ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022−2023 год и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ суд

решил:

Исковые требования [Д.] [А.] Владиславовича к адрес ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы за 2022−2023 год и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с адрес (ИНН 7729655368) в пользу [Д.] [А.] [В.] паспортные данные, невыплаченную заработную плату за 2022−2023 год в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. фио [А.]