АО "МОСОТДЕЛСТРОЙ №1": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0022-02-2021-009762-53

Номер дела ~ материала 02-4672/2021 ∼ М-3648/2021

Стороны Истец: [Р.] Л.В. Ответчик: АО "МОСОТДЕЛСТРОЙ №1"

Дата поступления 08.06.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 26.07.2021

Cудья [С.] Т.Н.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 26.07.2021  УИД 77rs0022-02-2021-009762-53 решение

именем Российской Федерации адрес26 июля 2021 года Судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4672/2021 по иску [Р.] [Л.] [В] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации, компенсации морального вреда установил:

Истец [Р.] Л.В. обратилась в суд с данным иском к ответчику ООО и просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма за период времени с июня и июль месяцы 2020г., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма за задержку в выдаче заработной платы за период времени с 16.04.2020г. по 26.07.2021г., компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 16.12.2019г. по 29.01.2021г. в должности ведущего инженера. На день увольнения, т.е. 29.01.2021г. ответчик по настоящее время не произвел окончательный расчет с истцом, не выплатил заработную плату в указанном размере, что подтверждается расчетным листком, что и послужило основанием, для подачи настоящего искового заявления в суд. Истец [Р.] Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала по доводам иска, полагала иск подлежащим удовлетворению, при этом пояснила, что по настоящее время ответчиком задолженность по выплате заработной плате в указанном размере не погашена. . Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, не возражал против удовлетворения исковых требований, согласился с расчетом истца по требованиям о взыскании суммы задолженности по заработной плате и в части взыскания компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, контррасчет не представлен, в части заявленных исковых требований о компенсации морального вреда решение вопроса оставил на усмотрение суда, при этом размер исковых требований в этой части посчитал завышенным. Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между ООО и [Р.] Л.В. 16.12.2019г. был заключен трудовой договор № МОС-2661/1, согласно условиям, которого истец была принята на работу на должность ведущий инженер с оплатой труда - оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1. договора) (л.д.5, 6). Трудовые отношения между сторонами были прекращены 29.01.2021г., что подтверждается приказом № 51-У о т 25.01.2021г. (л.д. 7). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы". Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере сумма за период времени с июня и июль месяцы 2020г., то суд отмечает, что расчет задолженности был составлен исходя из оклада истца в указанный период времени сумма, как следует из условий Трудового договора, что не отрицал представитель ответчика в судебном заседании, и согласуется с расчетными листками (л.д.8-11). Оценив изложенное, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в связи с чем, суд полагает возможным определить установленный факт размера оклада истца в спорный период времени в размере сумма При таких обстоятельствах, учитывая в том числе признание исковых требований в этой части стороной ответчика, суд находит заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма подлежащими удовлетворению. Ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение истцом спорных денежных средств, в спорный период в полном размере. В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма за период времени с 16.04.2020г. по 26.07.2021г., суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, с использованием калькулятора по ст. 236 ТК РФ , в связи с чем, полагает исковые требования в этой части законными и обоснованными, не оспоренные стороной ответчика. При этом, суд соглашается с расчетом истца, который судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком не представлено в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ, расчета по всем заявленным исковым требованиям. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего. В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы). Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Свыше удовлетворенного судом размера компенсации морального вреда, надлежит отказать. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма ((сумма+ сумма) -сумма)) х 2% +сумма+ сумма (требования компенсации морального вреда), согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО в пользу [Р] [Л.] [В.] невыплаченную заработную плату в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В остальной части иска - отказать. Взыскать с ООО государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья Т.Н. [С.]