АО "НПО СЭМ": Проблемы с управлением и условиями труда
АО «НПО СЭМ» входит в ГК Ростелеком. Номинальным директором является [Ф.] (бывший собственник). Активного участия в операционной деятельности компании он не принимает. Его интересует только стройка. Даже сидит он отдельно от всех остальных, в другом здании. От Ростелекома управляет [С.] финансовый директор. Реально он занимается (должен заниматься) всеми текущими вопросами, но является еще и директором (по совмещению) в другой компании. Может, поэтому компания разваливается на глазах. Элементарные хозяйственные вопросы не решаются месяцами. Встречаются серьезные нарушения действующего законодательства, которые пока сходят НПО с рук. Качество управления сильно страдает. Непродуманная кадровая политика, желание руководства урвать себе побольше премий и поднять зарплату любыми способами — основные принципы управления компанией. Непонятно только, куда смотрит руководство Ростелекома, как одобряет все злоупотребления руководства или все ждут, пока компания окончательно рухнет. Для большинства сотрудников условия, конечно, посредственные. [С.] индексирует зарплату в обязательном порядке только себе (остальным выборочно). Премиальный фонд [С.] пилит сам. Остальные либо ничего не получают, либо сущие крохи (за одним исключением). Ростелеком, АО «НПО СЭМ», ЦОД.
-
Некомпетентное руководство. Как следствие, полный бардак в компании. Рыба гниет с головы. В случае с НПО это как нельзя лучше подходит. Руководство озабочено только тем как набить свои карманы государственными деньгами. На саму компанию как и на Ростелеком всем наплевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
