АО НПЦ «ЭЛВИС»: Неудовлетворительный опыт общения с рекрутерами
Достаточно описания требований и обязанностей, а также встречного предложения от работодателя (т.е. условий работы).
Недостатки:Странная контора… Пишешь им на hh — молчат. Через год могут написать, что, мол, ваше резюме нам интересно, и попросить перезвонить. Звонишь — они подтверждают: да, ваше резюме нам интересно. И всё, дальше разговор не клеится: то ли сами разговаривать не умеют, то ли ещё что-то. В описании вакансий кругом пишут, что возможна удалённая работа. А ещё даже до начала разговора прямо сразу выясняется, что на самом деле только в офисе: удалёнка — это либо только «для своих», либо просто замануха.
Конечно, печально, что такая уважаемая компания с мировым именем, как НПЦ «Элвис», не способна организовать бизнес с экономически крепкими людьми, у которых есть своё хозяйство и стабильный доход, — по меркам региона, разумеется. Специально уточнил, что по этому поводу думает рекрутёр [М.] [Е.] [С.] Так она сразу покинула чат и отключила переписку по данной вакансии. А рекрутёр [П.] [С.] [В.] — и вовсе внесла в чёрный список: на сайте сидит, но сообщения по этой вакансии больше не читает. Такие дела…
-
Не тратьте время. Контора занимается хитрым и откровенным [censored], требования по вакансиям выставляются очень большие, - уровня кандидатов наук (чуть ли не для докторов наук), а поиск производится среди обычных инженеров на hh. Все просто, они хотят найти «чудо»: дурачка-инженера, способного делать работу уровня канд. наук и выше, а платить ему среднюю зарплатку инженера его региона. Для работы такого уровня надо обращаться в специализированные научные организации и хорошо платить тамошним научным работникам, а эта контора предпочитает шариться по hh! И уровень зп вам не говорят сразу, а через некоторое время, это они изучат, сколько платят инженерам в вашем регионе, чтобы случайно вам не переплатить! Далее →
-
✓ Преимуществадостоинства есть, но они не перекрывают недостатки Далее →✗ НедостаткиВ начале года полностью сменился отдел сопровождения проектов, который ведет все проекты по оснащению системами безопасности. Все ключевые сотрудники ушли в связи с тем, что в конце года не заплатили премии. Сотрудники были грамотные, взамен набрали каких-то, даже слово сложно подобрать! Просрочки по договорам больше полгода и даже больше, всем на это плевать! Если Вам нужно согласовать простенькое письмо, надо быть готовым пройти 1000 кругов ада согласования письма. Письма согласуют месяцами, при этом руководство требует, чтобы задачи были закрыты. Продавцы кивают на руководителей проектов, а они на продавцов, никакого порядка. Могут совещание сделать на ночь глядя в Зеленограде, при том, что рабочее место в Москве. Невероятное количество каких-то непонятных людей появилось с нового года, когда один человек привел своего знакомого и сделал своим замом, который ничего толком не делает. Далее →