АО Спецремэнерго: Проблемы с выплатами и условиями труда
Организации более 50 лет. Но управленец, который поднимал эту организацию, продал свои акции и ушел на пенсию. Сегодняшние руководители приобрели эту организацию с целью наживы. Стали вести дела, как привыкли, раздербанив немало фирм до этого. А именно: экономия на всём — на одежде, на технике, на каждой мелочи. Зарплата соответственно серая и белая. Но серую просто так не отдадут, придется выдумывать [censored] историю, почему тебе нужны деньги, и выпрашивать частями свои же деньги. Причем директор покупает колеса на свой джип или собачку за 100 тыс. рублей. Недавно в Воркуте погибли люди по их вине, 4 человека. Набрали сантехников, разнорабочих на специальные работы по демонтажу конструкций, не проводя обучение. Сделав за деньги потом справки задним числом, что такое обучение было. Работники в офисе знают обо всем, но молчат. Сейчас везде так! — отзывается бухгалтер. Если не считаете себя мусором, не ходите туда! Да, фамилия человека — гениев составителей серых схем [А.] [О.] и [К.] [А.] [Л.].
- 👉 Работа в СПЕЦРЕМЭНЕРГО в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в СПЕЦРЕМЭНЕРГО бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Санкт-Петербурге (168 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36250 отзывов) →
-
Ужасное обращение к людям, в общаге одни алкаши, драки.з.п не понятно когда выплатят.вечно что-то обещают. Дороги до карьера ужасные. Был водителем ивеко. Если что-то сломается сами оплачивает ремонт. С этой организации я бежал аж пятки сверкали. Плюс только жилье бесплатно. Не кормят. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
