АО ТВЭЛЗ: Задержки выплат и недоплаты новеньким работникам
Ничего положительного.
Недостатки:Сначала на собеседовании будут обещать зарплату с выплатой еженедельно. Ну, конечно же, любому человеку может понравиться такая выплата зарплат.
Но не стоит [censored] верить им на слово.
Как правило, новенькому работнику первые 2−3 недели они платят зарплату еженедельно и стабильно, но примерно через месяц начинаются задержки по выплате зарплат, то есть не платят ни копейки до 5−6 недель. Затем, видя, что несколько человек, которым не нравится такое безобразие с выплатой зарплат, ушли от них, начинают частями платить задолженности по зарплатам. И тут начинаются чудеса.
Давно работающим работникам пусть и частями, но выплачивают все их заработанные деньги, а новеньким, принятым с улицы, могут недоплатить до 40 % от их заработанных денег. Денег нет, но вы держитесь, господа работники с улицы!
На собеседовании, конечно же, про задержки вам не скажут ни слова. Так что думайте, прежде чем связываться с ними.
Удачи в трудоустройстве в хорошие фирмы всем безработным!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиБыл у нас в Твери относительно рабочий МИАЦ. Да, были косяки, но команда работала, задачи решались. Но всё рухнуло, когда на руководящие посты пришли две «звезды» со скорой помощи, назовём их — Ш. и М. Их план гениален был до безобразия: Пришли с криком «Вы все работаете неправильно» (хотя сами ни дня не управляли стационарной структурой). Разогнали старую команду под корень — даже тех, кто знал пароли от серверов. Притащили «своих ребят» с собой. Типа, лояльная гвардия из бригады ЕДДС, которая сейчас покажет, как надо пинать бумажки. Но тут случилось смешное. Их же приведённые сотрудники уже через месяц поняли, что попали в ад. Уровень тупости руководства зашкаливал: задачи в стиле «нарисовать отчёт за вчерашний день сегодня утром», игнорирование технической базы, сборища по три часа с обсуждением цвета скрепок. Когда свои же начали писать заявления «по собственному», Ш. с М. искренне недоумевали: «Мы же с вами со скорой! Вы наши!» Итог: сейчас в МИАЦ — выжженная пустыня. Старых уволили, новые сбежали, а эти две дамы вместе с полупокером, которого они сосватали из отдела информационной безопасности, похоже, собираются руководить процессом с помощью гадания на кофейной гуще. Бардак полнейший. Людям сочувствую, руководителям — жирный минус.... Далее →
Работник с улицы (бывший).
12.11.2021 09:15
Всё так и есть, как Вы пишете. Добавлю только, что в настоящее время там уже не заморачиваются с выплатой новеньким работникам в первый месяц некой стабильной еженедельной зарплаты. В последний месяц были задержки по 2-3 недели. Объясняется это отсутствием заказов, низким объемом продаж, коронавирусными ограничениями, давлением властей на малый и средний бизнес, отсутствием нужных фаз Луны и рака на горе, неуловом крокодила, неурожаем кокоса... В общем - только обнять бедного буржуина, которому живётся тяжко и тебе зарплату ему платить нечем, посочувствовать ему - и плакать. Впрочем, по неведомым никому кроме мастеров расценкам могут что-то и насчитать даже и выплатить. Из обещанной зарплаты, где минималка согласно договору составляет 13,5 тысяч (про обещания зарплат в 30-40 тысяч уже и говорить не будем) я лично получил 5 тысяч. Расчет и увольнительные? Можно забыть. Бумажечку, впрочем, согласно которой какие-то деньги якобы кто-то где-то получил перед увольнением, подмахнуть дадут. До выдачи на руки трудовой книжки. Потом снова будут жалобы на финансовые трудности предприятия и обещания "возможно" что-то выдать опосля дождичка в четверг. Но, поскольку, ты по факту уже уволился - никто тебе, понятно, ничего уже и не должен. Трудовую свою забрал - и ОК. А за расчёт сойдёт и то, что насчитали за время работы в качестве зарплаты.
Зачем вообще туда набирают сотрудников с таким подходом - непонятно. С объёмом работ вполне справляются и несколько человек из числа давно работающих.
Кстати, при трудоустройстве можно дать им свои реквизиты для получения "белой" части зарплаты на карту банка, но по факту (как следует из разговоров с коллегами, в тч с давно там работающими), на карточку деньги переводят в крайне редких случаях.
В общем, ловить там нечего. Полукустарное производство с текучкой кадров и кучей долгов у предприятия.