АО Управление Перспективными Технологиями ЦПТ: Треш производство. Траловая улица, 2/8, Мурманск,
График 2/2, платят зарплату.
Недостатки:Заплата за ночные смены не оплачивается, переработки не оплачиваются, как по Трудовому кодексу. Оборудование всё китайское и самодельное, не дооснащено; всё разваливается, хотя работает всего около трёх лет. Нет датчиков для правильной работы оборудования. Из-за этого приходится нарушать технику безопасности. Цех в постоянном угаре от горения битума: вытяжки есть, но они только для вида и не работают должным образом. Если там работать годами, легко заработать рак.
Нет нормированного обеда: в договоре есть, а по факту — нет. Руководство в курсе всех проблем. Проблемы не решаются, им главное, чтобы производился кабель. Есть травмы на производстве, не из-за людей, именно из-за того, что руководство не решает вопросы по технике безопасности. Всегда пытаются замять, обещают компенсировать, чтобы не поехал в травмпункт и не фиксировал, а после обманывают и ничего не компенсируют.
Все попытки донести до руководства проблемы с оборудованием или нарушения техники безопасности приводят к тому, что ты попадаешь на карандаш. Тебя будут кидать на самую тяжёлую работу, постоянно заставляют писать объяснительные по любому поводу. Они всегда берут объяснительные, даже если ты ещё не в списке нежелательных; они потом используют их как рычаг давления на сотрудника для своих целей. Становишься разнорабочим.
Коллектив весь пассивный, не сплочён, поэтому отстаивать свои права в одиночку не получится. С мастерами не договориться по-человечески: сразу, чуть что, в общий чат руководству докладывают по любой мелочи. Особенно выслуживаются «Цыган» и «Рыжий». Начальник производства двуличен и хитёр. Я не врач, но видимые психологические отклонения у него присутствуют: паранойя, грубиянство, хамство, может даже угрожать при других сотрудниках и при самом директоре. Директор тоже не прост, бывший сотрудник одного из известных органов. На это производство даже губер приезжал пиариться. Производство чисто показательное.
- 🌙 Работа ночные смены: отзывы о работе в Мурманске (1 отзыв) →
- 👉ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ НОЧЬЮ в Мурманске (13 отзывов) →
- 🧊 Работа в Мурманске (798 отзывов) →
Комментарии (2)
ТПЖэтоЖИЗНЬ
17.07.2024 21:52
Процентов 90 из сказанного бред и не соответствует действительности
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиРебята, будьте аккуратней! Устроился в Кольскую ГМК в Транспортный цех монтером пути — не платят совсем. Учился в морехотке, закончил, хотел уехать, уволиться. Подходил к начальнику, как мне лучше уйти, что вы хотите с меня? Они при увольнении бабло содрали, оказывается, я еще должен. Оказался Кольской ГМК при увольнении мой начальник С. специально [censored] сделал, чтобы сумму содрать — полный бардак. Зарплата не очень, проходишь каждую смену, медика — да ладно, медика половину пройти не могут, аппараты полное дно. Чуть не каждый месяц сдача экзаменов в техучебе — 8 раз за год сдавал. Зарплата не очень, обещают одно, а на деле полное дно. В той бригаде, где я работал, все бегут. Работал я на промышленной зимой, приходилось в одного снег лопатой чистить, людей не хватает, текучка, всю смену на лопате, через полчаса звонок — надо опять чистить. Замело, итак, всю смену, руки как у растраты отваливаются. А иногда вдвоем работали, у меня был бригадир, еще тот чудик, А. звали. Работал он по 6 разряду, а я по третьему, просто зверь, мужик. Даже поесть не сидел, пришлось [censored] и в обед, всю смену наганял план, а сам выслуживался, чтобы грамоту получить летом и так каждый год... Далее →
-
Рыбный магазин «Штиль»адрес нахожденияг. Мурманск, Восточно-объездная дорога, 202Требовались продавцы.Стажировку проходишь несколько дней без оплаты.Официального трудоустройства нет.В обязанности входит:продажа рыбной продукции,выгрузка — прием товара,взвешивание на грузовых весах, документы на рыбу без оф. печати.Продукция копченая, вяленая, слабосоленая, некоторые виды упакованы в вакуум, без каких-либо маркировок (т.е. какой срок и т.д.), можно легко отравиться.Ещё в обязанности входит:поддержание чистоты в торговом зале (мытьё холодильников, столов и т.д.), а также большое подсобное помещение (мытьё полов).2 помещения — холодильник (мытьё полов), туалет (мытьё), мытьё окон, подметание улицы — все это по умолчанию входит в обязанности продавца магазина.Охрана труда не соблюдается. В помещениях присутствуют оголённые провода. Конденсат из холодильных камер стекает из непонятной трубы в подсобном помещении в ведро, за которым нужно следить и выносить, выливать, за полдня воды стекает в ведро литров 10.Магазин без охраны, без кнопки пульта, если что-то случится, вероятнее всего недостачу спишут на продавцов. Рабочей одежды и обуви не предоставляется.Добираться до торговой точки неудобно, общественный транспорт туда не едет. Минусов очень много и довольно серьёзные, плюсов в такой работе почти нет. Текучка кадров.Выводы делайте сами. Далее →
Миокард
03.08.2024 05:30
Соглашусь с Т. П. Ж. это ЖИЗНЬ на 90 процентов не соответствует действительности, стало ещё хуже, теперь руководство работает как "Пирамида" "МММ", даже акцию руководство придумало, приведи друга и получаешь за него денежку, если он 3 месяца хотя бы отработает. Но это каким нужно быть хреновым другом, чтобы его сюда позвать, ещё денег на нём заработать)) Но пока никто ещё не пригласил своего "друга", на сколько я знаю. Это руководство сначала в лицо людям говорило не нравиться – увольняйся, а теперь акции придумывают))) Зная руководство, есть сомнения, что они будут платить обещанные деньги за "друга". Из-за этого дефицита кадров начали нанимать женщин на работу, но это даже плюс, они как вроде нормально работают, и не одни мужики глаза мозолят)) И ЗП подняли, чтобы люди не уходили)). Представляю, как низшее руководство оправдывается перед высшим руководством, почему кадров нет. Наверное, говорят: "Ну вы понимаете, сейчас трудное время в стране, людей не хватает, да регион сложный, люди отсюда уезжают". В общем, вешали, наверное, лапшу высшему руководству из-за своей бездарности)), и выпрашивали денег на поднятие зарплат рабочим, чтобы и оставшиеся не разбежались)), но никто все равно не задерживается или почти каждый уже планирует куда-нибудь свалить. А новых берут всех подряд из разных сфер, потому как спецы сюда даже не устраиваются)) и травмы из-за этого на производстве и инструктаж по ТБ – фикция. Короче, весело у нас))