АО "Фармасинтез": отзыв сотрудника
Работал химиком в отделе контроля качества продукции, попросили написать заявление об уходе, мол не подошли и обвинили в подделке результатов. Но на самом деле я не понравился старшему химику Ермишкиной Инне, она и наговорила всяких гадостей про меня начальству, она кстати там всем и рулит и выбирает кто ей нравиться или не нравиться вот так просто на рожу не вышел и все начинает ходить к начальнику и капать на мозги чтобы уволили.
Вообще дама она такая хамоватая может спокойно матом, разговаривать с начальством, ее там все ненавидят, но почему-то никто слова против не может сказать. Вся вспомогательная продукция отписывается, т.е анализы не делаются вобще, потом и выходит что таблетки не проходят по параметрам, цех начинает их переделывать, но на самом деле никто ничего не перерабатывает и приносят другие проходящие серии. И что вы думаете кто виноват? Конечно весь отдел качества-рукожопы, начальник премии лишает и разбираться даже не хочет, что это цех бракоделов! А когда начали выпускать цитостатики-противоопухолевые препараты без лицензии! Лаборатория подняла кипишь оборудования нет, вредность убрали, хотя при производстве цитостатиков вредность 3, 4 а у них 3, 1, пришла Малых и сказала чтобы писали заявление на увольнение если не нравиться, пообещала горы золотые на самом деле как я понял химикам платят за этот препарат отдельно (я уже ушел от них), но платят гроши.
Хотелось бы что бы это объявление увидел роспортребнадзор и те кто хочет еще туда устроиться! Беспредел полный! Арбузова Е. А-зам начальник тоже та еще мышь, не умеет себя вести и разговаривать с людьми, вобще неадекватная.
-
✓ ПреимуществаКолектив Далее →✗ НедостаткиЗа помощью к журналистам обратились работники иркутского филиала компании «Фармасинтез». Люди рассказали, почему они не считают справедливым принятое решение руководства о расширении трудовых обязанностей. Главный редактор ИА «Специальный репортер» встретился с инициативной группой, представляющей интересы сотрудников компании «Фармасинтез». Работники сразу объяснили [Д.] [Н.] что работа им очень нравится, коллектив прекрасный, но вот отношение со стороны руководящего состава не выдерживает никакой критики. В апреле текущего года в компании провели индексацию заработной платы. Больше начали получать не все, но обязанностей у людей добавилось. Сотрудники попросили предоставить им трудовые договоры, инструкции, но документов в установленные сроки, как сообщают обратившиеся люди, им предоставлено не было. Ситуация усугублялась грубостью со стороны непосредственных руководителей. «Если что-то не нравится, то увольняйтесь!», — слышали сотрудники в ответ на каждую свою просьбу о предоставлении документов. Люди хотят, чтобы к ним относились по-нормальному: в деятельности руководствовались действующим законодательством РФ, а не выдвигали неправомерных требований представители управляющего сектора компании. Информационное агентство «Специальный репортер» намерено запросить данные у всех контролирующих органов и сторон конфликта, чтобы объективно разобраться в сложившейся ситуации. Далее →
-
Сокращение под своим словом — оптимизация — поставили перед фактом людей, отработавших на предприятии немалые годы: кому увольняйся, кому занимай должность ниже или декретное. Кидают по сменам, по цехам, упаковкам. Нет постоянного рабочего места, ставят перед фактом — нравится, не нравится, твои проблемы. Раньше руководство преподносило так: не нравится — досвидос, типа у них за забором очередь, только что-то не видно. А потом делают акцию: приведи друга и получишь выплату — вместо того чтобы поднять людям зп или сделать достойную оплату за разряд, где ты получаешь 1100, а спрашивают с тебя как будто десятку получаешь. Раньше люди стремились к повышению, с уборщиц на упаковку, потом в цех. А сейчас наоборот, либо в уборщицы, либо на упаковку уходят. Это говорит о том, что персоналу уже зп не главное, а главное — спокойствие. Но что сделали, чтобы перестали увольняться те люди, которые давно работают? А что делает начальство? Продолжает делать всё, чтобы люди увольнялись дальше. 10 человек с улицы не стоят ни одного опытного, и не важно, какими знаниями они обладают. Качество падает на ноль. [Д.] пялит камеры и звонит без конца, всё ей надо кого-то наказать. Будто это улучшит качество и производство. Ещё есть... Далее →