АО Ф Рокетбанк Киви банк: Дело о взыскании компенсации за разъездной характер работы и судебных расходов.

25.01.2022 Новосибирск
🚀 Должность

🧑‍💼специалист

Номер дела: 2−686/2022 (2−8350/2021;) ~ М-6769/2021

Дата решения: 26.01.2022

Истец (заявитель): [К.] [Р.] [А.]

Ответчик: АО Ф Рокетбанк Киви банк

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−686/2022

решение

именем Российской Федерации

26 января 2022 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи [В.] Л.В.,

при помощнике [Г.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу ФЛ Рокетбанк Киви Банк о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных,

установил:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с Акционерного общества ФЛ Рокетбанк Киви Банк в свою пользу компенсацию за разъездной характер работы в размере 42 000 рублей, расходы на оказание юридической помощи в размере 9 000 рублей.

В обосновании своих требований указал, что ФИО2 работал специалистом КИВИ Банк (Акционерное общество), с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Пунктом 1.10 Трудового договора от дд.мм.гггг № истцу был установлен разъездной характер работы.

С учетом требований статьи 168.1 Трудового Кодекса РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Однако, ни раздел 4 (Оплата труда) Трудового договора от дд.мм.гггг № тветчик не устанавливает, что составной частью заработной платы является: возмещение расходов за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Ответчиком не были предоставлены документы и доказательства, что он исполнял требования статьи 168.1 Трудового Кодекса РФ, выплачивал заработную плату в полном размере с учетом всех составных частей.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятии его судом.

Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. У суда нет оснований отказывать в принятии признания иска ответчиком.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Учитывая требование разумности, степень сложности спора, количество судебных заседаний в которых участвовал представитель, качество процессуальных документов подготовленных представителем, суд приходит к выводу, что в возмещение расходов по оплате помощи представителя в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная сумма в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества ФЛ Рокетбанк Киви Банк в пользу ФИО2 компенсацию за разъездной характер работы в размере 42 000 рублей, судебные расходы в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2022 года.

Судья/подпись/ [Л.]

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2−686/2022 Ленинского районного суда г.Новосибирска.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 28350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 07.12.2025 Новосибирскводитель👍11
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Блестящая возможность для новичков и иногородних набраться опыта в управлении фурой. Далее →
    ✗ Недостатки
    Кредитные и лизинговые обязательства закрываются за счёт оплаты труда водителя. Будьте готовы к тому, что в свои выходные (1−2 дня) вы будете «идти навстречу руководству в столь трудное для бизнеса время» и перегонять сцепку от стоянки до СТО бесплатно.Деньги за первый рейс получите почти полностью, но это не точно.Последующие рейсы вместо денег вас ожидает нудное нытьё о том, как тяжко нынче в экономике и в грузоперевозках в частности, и слёзные мольбы подождать «ещё пару неделек»‍.Если же вам удастся отдохнуть от работы примерно на неделю, то можете внезапно узнать о том, что ваша машина уехала в рейс. Вместе с вашими вещами, которые по факту будут просто украдены. ‍ Далее →
  • 05.02.2026 Новосибирскфлорист
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководитель Е.К. позволяет себе во всех соцсетях поливать матом сотрудников, которые заявили желание уйти.Отработав смену в ночь, поняла, что мне вакансия не подходит, и сообщила утром об этом руководителю Астафьевой К., на что она переспросила: вы будете работать или нет?Что было непонятно в моем вежливом сообщении об уходе — я так и не поняла, меня не устроили условия труда, нагрузка, я вежливо отказала и сказала, что порекомендую их и найду им флориста в ночь. Е.К. меня блокирует, а далее начинает во всех соцсетях поливать меня грязью, переворачивая все в свою сторону, обзывая меня словами на букву «е» и заявив, что флорист я 2 из 10, специфической внешности (интересно, её мое наличие пирсинга так задело или то, что я очень красиво и ярко одеваюсь).Совершенно неадекватная реакция, истерия, маты. При трудоустройстве не дают договор, бумаги не подписываете, все на словах неофициально, трудовая инспекция по ним плачет.Самое интересное, что Е.К. заявляет о себе как о хорошем руководителе, на деле:- график работы составлен как попало, когда мне его прислали, то вместо заявленного 3/3 было 2/2, 2/1, 5/3, без моего согласия, что противоречило условиям труда.- оформляют по ГПХ только... Далее →