АПРБ: Подозрительная анкета на заброшенном заводе
Преимущества:
Ноль
Недостатки:Такого цирка я с начала 2000 не видел)) думал, уже нет таких схем. Территория старого заброшенного завода, воняет сыростью. Поток людей как в магазин сразу навёл на подозрения. Захожу, и всё стало ясно. Сидят человек 10 — 15, заполняют радостно анкеты, сливают свои все данные и паспортные, администраторы управляют потоками. Ничего не заполнял, развернулся и ушёл. Хотел ручку на память прихватить за потраченное время))).
-
✓ ПреимуществаНе нашел. Далее →✗ НедостаткиЭтот отзыв предупреждение всем, чтобы не тратили время на эту шарашку. 1. HR не контактная, все общение идет через чат в HH.ru, скидывает отклик с контактным телефоном, который потом недоступен, там же назначает собеседование. 2. Проводят групповые собеседования, не предупреждая об этом. По факту ты приезжаешь с другого края Москвы вечером позже 19−00, днем эти господа собеседования провести не могут, вывески компании нет, офис арендуют на старом советском заводе. Тебя сажают в зале, в котором еще полно кандидатов-бедолаг, при этом просят заполнить анкету на несколько листов, прямо на коленке, столов и стульев в зале нет, анкета подробная и включает в себя даже паспортные данные. … дальше вообще жесть. Руководство полные неадекваты. Жаль, время потраченное впустую на этих балбесов. Соискатели, НЕ тратьте время на глупых работодателей, которые не ценят и не уважают вас. Всем добра.. Далее →💬5 комментариев
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
