Арина: отзыв сотрудника
Неуравновешенный и не тактичный. Человек, который просто не отвечает за свои же слова. Не представляет взаимоотношения между руководителем и подчиненным. При конструктивном разговоре бросает трубку телефона. За не исполнения договора с клиентами, сама решать вопросы не берется. При рабочей норме в 40 часов в неделю по ТК, считает что работать должны 220 часов в месяц. И заработную плату рассчитывает так же. Обещанные проценты за продажу естественно не дает. Хотя при устройстве на работу обещает: неделю стажировки в 5 дней подряд (оплачиваемой),далее 4/3 дня рабочий график, оклад 20 000р, плюс проценты с продаж. Но это не соответствует действительности. Вы получите лишь придирки и упреки в плохой работе, чтобы не заплатить Вам обещанного. При просьбе составить график, уходит от разговора, ссылаясь на занятость в данный момент. Хамит, повышает голос, оскорбляет и пытается унизить. Ни денег, ни нормального отношения от нее не ждите. Просите сразу заключить договор о найме на работу, чтобы потом урегулировать все через трудовую комиссию. А вообще, не советую с ней связываться. Тем более, что качество товара и способы его доставки по времени, оставляют желать лучшего. Решение вопросов по этому поводу лягут на Вас.
- 💼 Работа в ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Иркутске (338 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Иркутске (320 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Иркутске (5204 отзыва) →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →