Аристос Ритейл: Работа требует много обязанностей и плата низкая
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:Обходите это место за сто верст! Это не компания, а помойка, руководство просто, мягко сказать, идиоты! Отношение к сотрудникам мерзкое, а также вам будут врать про график, про карьерный рост, а по факту будут заставлять в туалете бумагу менять. Да, да, вам не показалось, в общем чате коммерческий директор пишет, чтобы менеджеры меняли бумагу в клиентском туалете. Это ну просто дно пробито. График делаю как им угодно, работа просто рабская: вы будете и грузчиком, и уборщицей, и курьером, и при этом надо туповатое начальство еще за что-то уважать)))
- 👉 Работа в АРИСТОС РИТЕЙЛ в Москве (8 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в АРИСТОС РИТЕЙЛ курьером? →
- 🚚 Отзывы о работе курьером в Москве (1633 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (73158 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОчень отрицательное мнение сложилось о компании и все из-за директора [Ш.]. К сожалению, хамов очень много в жизни, и многие из них становятся начальниками, а хам, которому дана власть, — это ужасно. Руководитель в деловой коммуникации позволяет себе импульсивные выпады на подчиненных. Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму, но и обидные шуточки, иронические замечания в ваш адрес, саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе. Все это делается в завуалированной манере и как бы походя. Таких обычно называют социальным психопатом. Если ему кто-то не понравился, то он принуждает сотрудника уволиться, оказывает психологическое давление. Такие действия приводят к ухудшению атмосферы в коллективе. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, подработки в двойном размере, уютная столовая, хороший коллектив (отдельный респект коллегам с ПВЗ) всему научат, помогут, объяснят. Красивый офис, в шаговой доступности от м. Академическая. Магазин работает с известными брендами. Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании чуть больше полугода. Из недостатков — не очень удобный график. Хочу также отметить, что нет четкого распределения обязанностей. Ну например, вы можете прийти со сборочным листом на склад и начать сами собирать себе заказ, потому что сотрудникам склада абсолютно нет до вас дела. Либо у них правда так много работы, они курят/обедают, либо ты просто можешь не найти их на рабочем месте. На складе не хватает сотрудников, они даже сами об этом говорят, из-за этого большие заказы собираются очень долго, клиенты испытывают раздражение. В глазах начальника склада абсолютное безразличие к происходящему, как-то наладить процесс ему и в голову не приходит. При сильном потоке клиентов вы буквально разрываетесь на части: вы и сотрудник ПВЗ, и бариста, и кладовщик-сборщик заказов, и секьюрити на посту, и тот, кто следит за парковкой/шлагбаумом. Генеральный директор прицепится к любой мелочи и будет давить вас этим при любой возможности, ведет себя как феодал-работорговец по отношению к подчиненным, напрямую намекая, с самодовольной улыбкой, на «твое место» перед ним и как тебя легко заменить. В этой компании тебя будут ставить перед выбором: либо ты уходишь добровольно, либо будут проблемы. При этом ты расписываешься, что ты все делал добровольно и на тебя не оказывалось... Далее →
