Ассоциация Волонтерских Центров: Высокая текучка кадров и нехватка ценностей
Около метро. Удобно добираться
Недостатки:Огромная текучка персонала. Те, кто отработали больше года, читаются стариками. Остальные приходят и уходят, насмотревшись на хаос. Куча проектов, никак не систематизированных. Сверху хаотично спускаются неадекватные задачи, люди убиваются над их выполнением, часто в ущерб себе. Но это никто не ценит. Каждый отдел сам по себе, все друг друга недолюбливают. Люди приходят со светлыми намерениями, так как деятельность связана с волонтерством, помощью ближнему и пр. Но по факту все печально. Хорошие люди перегорают, увольняются пачками. Остаются только карьеристы без человечных принципов. За год состав каждого отдела меняется несколько раз. Это не изменится, пока у руля господин [М.], который любит только себя и свои прекрасные отчёты о проделанной работе. Рыба тухнет с головы, как говорится.
-
HR не смог объяснить, как дойти до их офиса. Навигатор уводит в другое место. Собеседование проводила крайне неприятная женщина, которая не соизволила даже представиться. Весь наш недолгий разговор она просидела в телефоне. Когда я попросила её поднять глаза на меня, цокнула с крайне недовольным видом. Ушла от них через 7 минут после начала «собеседования», т.к. говорить с отсутствующим человеком невозможно. Далее →
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →💬1 комментарий
