Ассоциация развития профессионального спорта и культуры "Хоккейный клуб "Адмирал": невыплата зарплаты
уид 25rs0005-01-2020-005007-63
Дело № 2-550/21
решение
именем Российской Федерации
04.02.2021 г. г. Владивосток
Первомайский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи [К.] М.В.,
при секретаре [С.] Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
[Г.] Е. Е. к
Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал»
о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
установил
[Г.] Е.Е. обратился в суд с иском к ответчику, в котором указала, что она являлась сотрудником Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб» Адмирал», работала в должности бухгалтера с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. дд.мм.гггг она получила уведомление № о ликвидации предприятия, поскольку решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. В связи с тем, что ХК «Адмирал» находился в стадии ликвидации, то и трудовой договор подлежал досрочному расторжению по истечении 2-х месяцев с даты получения уведомления, т.е. с дд.мм.гггг. В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг она не была допущена к рабочему месту для выполнения трудовой функции, увольнение произведено дд.мм.гггг. [П] увольнении выплата заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103807, 87 руб., выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 720371 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49147, 74 руб. не произведена, также не произведены выплаты выходного пособия за последующие 2 месяца нетрудоустройства: за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 67020 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 77173 руб.. Со ссылками на ст. ст. 2, 3, 21, 22, 127, 135, 136, 140, 142, 157, 178, 180, 183, 237, 393, 419 ТК РФ просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 49147, 74 руб.; заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103807, 87 руб.; выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 214464 руб.; денежную сумму в размере 7706, 48 руб., за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; расходы на юридические услуги в размере 21000руб.; почтовые расходы в размере 1046 руб.
В предварительном судебном заседании дд.мм.гггг истица уточнила исковые требования в части взыскания почтовых расходов, уменьшив сумму с 1046 руб. до 1044, 76 руб., на остальных требованиях настаивала.
Истица в судебном заседании настаивала на уточненных исковых требованиях по доводам, изложенным в иске, поддержала свои пояснения, данные ранее, в том числе в письменной форме. Так в предварительном судебном заседании дд.мм.гггг показывала, что просит взыскать моральный вред в том размере, который указан в иске. Моральный вред выражался в том, что когда она вышла после декретного отпуска, ей было вручено уведомление о ликвидации. Она осталась без работы, с ребенком. От нее никто не скрывался, все документы, которые запрашивала, предоставили, но только после направления претензии. Расчеты от ответчика были получены до подачи искового заявления и были использованы в иске. В предварительном судебном заседании дд.мм.гггг показывала, что отправка заявлений почтой была вызвана просьбой конкурсного управляющего. В судебном заседании дд.мм.гггг дополнила, что за юридическими услугами обратилась, т.к. не было выплаты заработной платы, в стоимость юридических услуг вошло составление претензии, искового заявления, направление различных жалоб. Наличие переписки в ватсап, о которой говорила представитель истца, не оспаривала, но указала, что на каком-то этапе конкурсный управляющий попросил ее направлять заявления по почте, разговор об этом происходил по телефону, подтвердить его она не может.
Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения уточненных исковых требованиях возражала по доводам, изложенным ею ранее, в том числе в письменной форме. Так в предварительном судебном заседании дд.мм.гггг показывала, что все суммы по иску рассчитывал их бухгалтер, поэтому суммы не оспаривают, они всегда шли на контакт с истицей. [П.] что необоснованно заявлены пени и финансовые санкции, поскольку они перестают начисляться в момент признания банкротом. Считала, что необходимости обращения к юристу не было, поскольку расчеты всех сумм, которые в иске, делал их бухгалтер, сумма на услуги завышена. В предварительном судебном заседании дд.мм.гггг показала, что в реестр требований кредиторов по истице вошли все суммы, кроме процентов за задержку выплаты, почтовых расходов, морального вреда, услуг юриста. В судебном заседании дд.мм.гггг не возражала против взыскания 327320 руб., отрицала необходимость отправки истицей заявлений по почте, поскольку подобных просьб от конкурсного управляющего не исходило, более того бухгалтер показала ей переписку в ватсап, из которой следовало отсутствие необходимости направления заявлений почтой.
Выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к необходимости уточненные исковые требования удовлетворить частично в силу следующего.
В силу статьи 16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом рф.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. [П] совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
[П] увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).
В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. [П] неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт наличия трудовых отношений между сторонами с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, прекращение трудовых отношений в связи с ликвидацией ответчика, запись о котором в настоящее время не исключена из егрюл, наличие задолженности при увольнении по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103807 руб. 87 коп., выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 70371 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 49147 руб. 74 коп., отсутствие также выплаты выходного пособия за последующие 2 месяца нетрудоустройства: за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 67020 руб., за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 77073 руб. подтверждены материалами дела, ответчиком не оспариваются. Поскольку представитель ответчика расчет вышеуказанный сумм не оспаривала, т.к. они произведены бухгалтером конкурсного управляющего, постольку суд признает их арифметически верными и полагает необходимым взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу [Г] Е. Е. компенсацию за неиспользованный отпуск 49147 руб. 74 коп., заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103807 руб. 87 коп., выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 214474 руб. 00 коп..
Суд также полагает обоснованным взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 7706 руб. 48 коп.. Не оспаривая расчет процентов по существу, не представляя иной, представитель ответчика полагала, что отсутствуют основания для начисления процентов по ст. 236 ТК РФ, поскольку организация признана банкротом. Действительно, Решением Арбитражного суда ПК от дд.мм.гггг ответчик признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство, в то же время данное обстоятельство не свидетельствует о невозможности взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, доводы представителя ответчика об обратном основаны на неверной интерпретации норм права.
Определяясь с требованиями о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы незаконными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы при увольнении, принимая во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истицы, с учетом разумности и справедливости, суд полагает возможным определить снизить размер компенсации с 50000 руб. до суммы 2500 рублей, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
Обсуждая вопрос о возмещении истице издержек, связанных с рассмотрением дела, суд приходит к следующему.
Обсуждая вопрос о возмещении истцу издержек, связанных с рассмотрением дела, в уточенном и дополненном размере, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Относительно взыскания уточненных почтовых расходов суд приходит к следующему.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы 110 руб. 40 коп. за направление иска в адрес конкурсного управляющего, данные расходы, по мнению суда, являлись необходимыми. [П]менительно к взысканию почтовых расходов в оставшейся сумме суд приходит к следующему. П. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрел, что в случаях, когда законом либо договором предусмотрен претензионный или иной обязательный досудебный порядок урегулирования спора, расходы, вызванные соблюдением такого порядка (например, издержки на направление претензии контрагенту, на подготовку отчета об оценке недвижимости при оспаривании результатов определения кадастровой стоимости объекта недвижимости юридическим лицом, на обжалование в вышестоящий налоговый орган актов налоговых органов ненормативного характера, действий или бездействия их должностных лиц), в том числе расходы по оплате юридических услуг, признаются судебными издержками и подлежат возмещению исходя из того, что у истца отсутствовала возможность реализовать право на обращение в суд без несения таких издержек (статьи 94, 135 ГПК РФ, статьи 106, 129 КАС РФ, статьи 106, 148 АПК РФ). В данном случае таких оснований не имеется, т.о. в части взыскания 121 руб. (85 руб. и 36 руб.) за отправку претензии необходимо отказать. Также не было необходимости направлять уведомление о выходе на работу, за что оплачено 28 руб. 50 коп. и 27 руб. соответственно, в свою очередь заявления №, 6 никакого отношения к данному спору не имеют, с ним не связаны, в связи с чем уточненные требования о взыскании расходов на почтовые расходы суд полагает подлежащими удовлетворению только в сумме 110 руб. 40 коп., которые подлежат взысканию с ответчика, в остальной части требования без удовлетворения.
Согласно ст.100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя производится стороне по делу, в пользу которого состоялось решение суда по его письменному ходатайству.
Суд считает обоснованными требования истицы о взыскании расходов на оплату услуг представителя, однако, принимая во внимание, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, по правилам ст. 100 ГПК РФ, исходя из понятий разумности пределов и учета конкретных обстоятельств дела, сложности и продолжительности рассмотрения дела, учитывая мнение представителя ответчика о завышенном размере возмещения, суд считает подлежащими удовлетворению расходы на оплату услуг представителя в размере 7500 руб.. [П.] этом доводы представителя ответчика о том, что оснований для взыскания расходов на представителя не имеется в принципе, поскольку необходимости обращения за юридической помощью не было, суд полагает несостоятельными. Право на обращение в суд и за юридической помощью является правом истицы, которое не может быть ограничено.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7251 руб. 00 коп..
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил
Взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» в пользу [Г] Е. Е. компенсацию за неиспользованный отпуск 49147 руб. 74 коп., заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 103807 руб. 87 коп., выходное пособие за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 214474 руб. 00 коп, , проценты за задержку заработной платы в размере 7706 руб. 48 коп., моральный вред 2500 руб., расходы на представителя 7500 руб., почтовые расходы 110 руб. 40 коп., итого 385246 руб. 49 коп., в остальной части иска отказать.
Взыскать с Ассоциации развития профессионального спорта и культуры «Хоккейный клуб «Адмирал» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 7251 руб..
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первомайский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен дд.мм.гггг.
Судья: М.В. [К.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Владивостоке (34 отзыва) →
Отзывы о работе бухгалтере в Владивостоке (1 отзыв) →
Работа в Владивостоке (1468 отзывов) →
