Астра Пейдж: Отсутствие принципов социальной ответственности в АстроПейдж

Отсутствуют

Отсутствие принципов социальной ответственности в компании Астра Пейдж ухудшает имидж этой компании на рынке труда и снижает уровень доверия соискателей

1. отсутствие прозрачности проявляется в отказе руководства предоставить в открытых источниках ответ по вопросу графика и удаленного режима работы для сотрудников, поскольку данные по этому вопросу отличаются в показаниях по исковой жалобе, когда ответчик Астра Пейдж в суде предоставляет документы, где для сотрудников компании установлен только график работы 5/2 и утверждает, что отсутствует возможность удаленной работы, так как для этого требуются специальные компьютеры и программы, которыми, по всей видимости, компания не оснащена, и в тоже время в размещаемых вакансиях, компания предлагает удаленный режим работы и различные графики, получается какая-то мутная история, которая дает повод для проверки соответствующими инстанциями

2. отсутствие этических норм, когда руководство компании Астра Пейдж пренебрегая такими понятиями, как честность, справедливость и добропорядочность, в качестве отместки увольняет сотрудницу по статье, за то, что она указала руководству на незаконность их требований, которые нарушают ее права, так как ей была предложена работа не соответствующая ее должностной инструкции и договору, с чем она не согласилась и была уволена за отсутствие на рабочем месте, что можно определить, как подлый и безнравственный поступок руководителя, который, как правило, является моральным лидером компании, и определяет степень этичности поступков, в итоге задавая общий климат в компании Астра Пейдж.

3. не соблюдение интересов заинтересованных сторон, когда сотрудники компании Астра Пейдж не оформляются должным образом, работая по индивидуальному графику удаленно из дома, имеют на руках несоответствующий типовой договор, где не указан их личный график и удаленный режим работы, что дает работодателю возможность применить к сотруднику незаконное увольнение за его отсутствие на рабочем месте, а это в свою очередь может привести к судебным разбирательствам, где у сотрудника невыгодное положение, поскольку он не может опереться на свой трудовой договор, в котором не указан его реальный график работы и к тому же есть пункт, делающий отсылку на документ ПВТР, где прописана информация о графике работы 5/2, который не соответствует гибкому графику трудоустроенного и не указан удаленный режим работы. Таким образом, руководство компании Астра Пейдж постаралось увести информацию о графике работы подальше от внимания сотрудников, и их понимания по какому графику на самом деле они трудоустроены, и получается компания подкрепила только свои интересы.

4. нарушаются права человека, что объединяет в себе все предыдущие пункты несоответствия компании Астра Пейдж принципам социальной ответственности, и дополняется фактом бесправия сотрудников в компании Астра Пейдж, когда руководитель отдела кадров, злоупотребляя своим служебным положением, подписывает приказ на увольнение сотрудницы по статье за прогул, основываясь на фальсифицированных актах, якобы свидетельствующих ее отсутствие на рабочем месте, прекрасно понимая, что сотрудница находилась в неоплачиваемом рабочем простое.

Справочная информация:

Социально ориентированный работодатель нацелен не только на получение прибыли, но и понимает свою ответственность за свои поступки и действия перед работниками, членами их семей, обществом в целом за соблюдение социальных и трудовых норм, а также ответственность перед будущими поколениями.

Работодатель, который не придерживается принципов социальной ответственности, и в погоне за собственной прибылью, пренебрегает интересами общества, похож на примитивного варвара, которой никак не вписывается в современное общество, иначе говря у таких компаний нет будущего.