атитока: Не тратьте свое время на Атитоку

Добрый день. По Вашему обращению проведена проверка. Установлено:

• Штатное расписание компании составлено с учетом рыночного уровня зарплат. В компании предусмотрены бонусы, премии, иные способы материального и нематериального поощрения сотрудников. Однако, чтобы их получить, надо усердно работать и достигать результатов.
• Все договоренности, достигнутые на собеседовании, компания вносит в ТД. В случае, если согласованные с сотрудником условия не нашли отражения в ТД, сотрудник может предложить компании их внести и только после этого подписать ТД, или не подписывать ТД и, соответственно, не приступать к работе. Подписав ТД, сотрудник подтверждает, что все достигнутые на этапе собеседования договоренности учтены в полном объеме, и принимает на себя обязательство нести трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией и требованиями внутренних регламентов компании.
• Большинство сотрудников компании работают в организации 3-5 лет, отдельные сотрудники - 10-12 лет. При этом компания ведет постоянный мониторинг рынка труда в поисках сильных специалистов и замещает ими вакантные должности, а также менее эффективных сотрудников.
• Руководство компании – это люди, знающие цену и ценность данного обещания. Именно поэтому компания заслужила репутацию надежного партнера и уже более 25 лет заказчики доверяют ей реализацию своих проектов.

С уважением, Atitoka.